zRkC. İş Kazası Tazminat Ve Mahkemesi Ne Kadar Sürer – İş Kazaları tazminat davaları tarafın sunacağı iddialarını ileri sürmesi ve anlatması, belirtilen tanıkların dinlenmesi, maluliyet oranının tespit edilmesi, kusur oranının tespit edilmesi ve oluşan maddi zararların hesaplanması gibi aşamalardan kazası Tazminat davasını görüşen mahkeme, belirtilen her aşamanın yaşanmasından sonra gerekli tespitlerin yapılması ve itirazların dinlenmesini sağlamaktadır. Mahkemeye sunulan bilirkişi raporunun dinlenmesi ve incelenmesi sonrasında buna yapılacak itirazları da kazası Tazminat davalarında mahkemenin tüm bu işlemleri sıra ile ele alması ve bu aşamalarda yapılacak itirazların dinlenmesi ile değerlendirilmesi süresini belirlemektedir. Her tazminat davası farklı sürelerde tamamlanabilmektedir. Genel olarak ise 1,5 yıl ile 2 yıl arasında ortama bir süreden söz edilmesi mümkün Kazası Tazminat Davalarında Ne Gibi Tazminatlar Talep Edilir?Bir iş kazasına uğrayan işçi veya işçinin yaşanan kaza nedeni ile ölümü halinde yasal hak sahiplerinin açacakları iş kazası tazminat davalarında, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sağlanan hakların ve menfaatlerin dışında kalan zararların giderilmesi konusunda tüm talepler değerlendirilmektedir. Bu zaralar maddi ve manevi olabilmektedir. Oluşan maddi zararlar.*İş Kazası nedeniyle Çalışamamaktan doğan maddi zararlar*İş Kazasından Oluşan tedavi giderleri*İş Kazası geçiren işçinin ölümü durumunda, hak sahiplerinin destekten yoksun kalması*İş kazasından kaynaklı Daimi olarak iş göremez hale gelmek ile ileride uğranılacak maddi zarar ve kayıplar*İş Kazası nedeni ile oluşan manevi üzüntülerin ve acıların dindirilmesi için manevi tazminat talepleri de Kazalarında Tazminat Nasıl Alınır?Bir iş kazasının gerçekleşmesi ve bunun sonucunda bir yaralanma ve ölümün gerçekleşmesi durumunda Cumhuriyet Başsavcılığı ve kolluk güçleri tarafından bir soruşturma başlatılması ve gerekli ceza davalarının açılması mümkün açılacak ceza davası ile iş kazası tazminat davaları farklıdır. Tazminat için ceza davalarından farklı olarak bir hukuki işlem başlatılmalı ve dava açılmalıdır. İşçinin kazada ölümü sonucunda kanuni mirasçıları tazminat talebinde gelen kaza işverenin bir kastı sonucu meydana gelmiş ise veya işverenin bir kastı olmadan iş yerinde sigortalı şekilde çalışan işçilerin sağlığı ve güvenliği konusuna aykırı bir şekilde işveren eylemi ile meydana gelmesi durumunda Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından işçiye yapılan tüm masraf ve ödemeler işverene rücu edilmektedir. Bu durum işverenin tüm masrafları ödeyeceği anlamına gelmektedir. İş Kazası Mahkemesi Ne Kadar Sürerİş Kazalarında Tazminatın Hesaplanmasıİş kazasının gerçekleşmesi sonucunda alınacak olan maddi tazminatların hesaplanmasında, kazanın olmaması durumunda işçinin olması muhtemel maddi durumu dikkate durumda işçinin kaza tarihinden itibaren, muhtemel yaşam süresi dikkate alınarak bilirkişi tarafından bir hesaplama yapılmaktadır. Bu hesaplamada ayrıca muhtemel kazanma gücünün kaybı yani maluliyet oranı kazanma gücünün kaybı oranı ise Çalışma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği ile belirlenebilmektedir. İş kazası nedeniyle maddi tazminatların belirlenmesi konusunda işçinin geniş ücreti hesaba durum işveren tarafından işçinin maaşının eksik bir şekilde belirtilmesinin önüne geçmektedir. Tazminat davalarında işçinin bordroda yazılan rakamı değil, emsal ücret dikkate tarafından belirlenecek olan emsal ücret ile maddi veya manevi tazminat miktarlarının ve kayıp miktarlarının hesaplamaları yapılmaktadır. İş Kazası Mahkemesi Ne Kadar SürerBu emsal oran mesleğin ve mevkinin ortalama alınan ücreti ile belirlenmektedir. İş kazasında tazminat miktarının belirlenmesi konusunda tarafların iş kazasının meydana gelmesindeki kusur oranlarının belirlenmesi bu şekilde hakim hakkaniyete uygun bir şekilde tazminat miktarını belirlemektedir. Kusur durumuna göre hakim tazminat miktarında artırım veya indirim yapabilmektedir. Ayrıca Borçlar Kanununda da tazminat rakamının belirlenmesi konusunda kusur oranının bilinmesi ve kusur oranına göre iş kazası tazminatın belirlenmesi gerektiği Kararı – İş Kazaları Tazminat Davaları Ne Kadar SürerİŞ KAZASI AVUKATI TAZMİNAT DAVASI – İŞ KAZASI SONUCU MALULİYET. DAVACIYA ZARARLANDIRICI OLAY NETİCESİNDE SOL DİZ CRUSH YARALANMASI TEŞHİSİ KONULDUĞU. İYİLEŞME SÜRESİNİN UZAYABİLECEĞİ VE DAVACININ MESLEĞİNİ İCRA EDEMEYECEĞİ – TAZMİNAT İSTEMİNİN KABULÜ GEREKTİĞİİş Kazası Mahkemesi Ne Kadar Sürer Ölümlü trafik kazalarında genellikle sürücülere yapılan savcılık soruşturma işlemlerinden sonra şikayet olmasa bile kamu davası kazasında şikayetçi olunca ne olur?Şikayet Süreci Polis kaza tespit tutanağını hazırlar, soruşturma aşamasında bilirkişi tarafından düzenlenen kusur raporuna göre iddianame hazırlanır ve dava açılmasına karar verilebilir. Eğer sadece malvarlığı zararı oluştuysa bu suç uzlaştırmaya tabi olduğundan öncelikle dosyanız uzlaştırma bürosuna kazasında ölüm olursa ne olur?Yaşanan bu trafik kazaları insanların ölmesine sebebiyet veriyor. … Anayasamızda da ölümlü trafik kazalarında verilen cezalar 7 yıla kadar hapis cezasıdır. Bunun yanı sıra ölen kişinin ailesi tarafından maddi tazminat davası ve manevi tazminat davası kazası davaları kaç yıl sürer?Trafik Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer? Prosedürlerin zorluğu ve yoğunluk nedeniyle, ülkemizdeki mahkeme süreleri uzayabilmektedir. 1 ila 3 yıl arasında değişen ortalama dava süreci, farklı etkenler nedeniyle daha da kazada kamudan kac para ceza?Bu kanun maddesi gereğince yaralamalı trafik kazasına sebebiyet veren kişi en az üç aydan bir yıla kadar hapis cezası veya adli para cezası ile ile kazalarda tazminat ne kadar?2021 yılında bu rakamlar artış göstermiştir. Bedeni hasar için, bir başka deyişle yaralanma tazminatı miktarı 2021 yılında 430 bin lira kaç gün sonra şikayetçi olunur?Basit yaralanmalı trafik kazalarında altı ay içinde şikayetçi olunmazsa trafik kazasına ilişkin herhangi bir ceza davası açılamamaktadır. Haliyle bu tür trafik kazalarında bu altı aylık süreye dikkat edilmesi gerekmektedir. Altı aylık şikâyet süresi kazanın ve failin öğrenildiği tarihten itibaren başlamaktadır. Kıdem tazminatı, İş Kanunu’nda aranan şartların sağlanması halinde işverenin işçisine ödediği tazminat olarak tanımlanır. Kıdem tazminatı, yıllarca aynı işverenin sorumluluğu altında çalışan işçiye ödenecek olan ve işçinin en son aldığı brüt maaşı üzerinden ödenen bir ikramiyedir. İşçiler, yıllarca emek verdikleri işverenlerinden bu emeklerinin karşılığını kıdem tazminatı ile almaktadırlar. Kıdem tazminatı alma şartları ve genel olarak kıdem tazminatını içeren alacak davalarında dikkat edilmesi gereken hususlar vardır Kıdem Tazminatını Düzenleyen İş Kanunu ve Kıdem Tazminatı Alabilme Koşulları 1475 sayılı İş Kanunu, şuan geçerli olmasa da aynı kanunun 14. maddesi kıdem tazminatı ilişkin olup hala geçerliliğini korumaktadır. 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kıdem tazminatı düzenlemiş olup madde metnine göre kıdem tazminatına hak kazanmak için şu şartların varlığı aranır İşçi, 4857 Sayılı Kanuna Tabi İşçi Olmalı İşçi, En Az 1 Yıl Çalışmış Olmalı İş Sözleşmesi, İş Kanununda Gösterilen Şekillerde Sona Ermiş Olmalı. 1- İşçi, 4857 sayılı Kanuna göre işçi olmalı Yürürlükte olan İş Kanunu’na tabi sayılmak için işçilerin iş sözleşmesine göre çalışmaları gerekmektedir. Her ne kadar kanunumuzda işçi sayılan kişiler ve çalışma grupları listelenmese de İş Kanunu’na tabi olmayan iş kolları 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 4. maddesinde sayılmıştır. Bu madde dışında kalan iş kollarına görevli personel, iş sözleşmesi altında çalışıyor ise işçi sayılacaktır. 2- İşçi, en az 1 yıl çalışmış olmalı Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. 1 yıllık çalışma süresini henüz doldurmamış işçiler kıdem tazminatına hak kazanamazlar. Her ne kadar tanımda işyeri olarak geçse de mühim olan aynı işverenin emri altında çalışmaktır. 3- İş Sözleşmesi, belirli nedenlerle sona ermeli Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin kanunda belirlenmiş haller içerisinde sona erdirilmesi gerekir. İş sözleşmesi ; işçi tarafından feshedilebileceği gibi işveren tarafından da feshedilebilir. Bununla birlikte iş sözleşmesinin feshinde, sözleşmenin belirsiz süreli mi yoksa belirli süreli mi olduğu da önem taşımaktadır. Bu nedenle iş sözleşmesinin feshini iki farklı başlıkta incelemek yerinde olacaktır. İŞÇİLER HANGİ HALLERDE KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR ? İşverenler, işçilerinin iş sözleşmelerini çoğunlukla keyfi olarak feshederler. Sebepsiz ve kanuna aykırı olarak feshedilmiş iş sözleşmelerinin varlığı halinde işçiler her halükarda kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklardır. Bunun yanı sıra işverenler işçilerinin sözleşmelerini geçerli neden’ veya haklı neden’e dayanarak feshedebilirler. İş Kanununun 18. maddesi geçerli nedenleri düzenlerken 25. maddesi de haklı nedenleri düzenlemektedir. İşverenler İş Kanunun 18. maddesine dayanarak iş sözleşmesini feshetseler dahi işçilerine Kıdem Tazminatlarını ödemekle yükümlüdür. İş Kanunu’nun 25. maddesine göre yapılan fesihlerde ise II. Bentte yer alan sebepler dışında iş sözleşmesi feshediliyorsa, yine işveren kıdem tazminatı ödeyecektir. İşçi Bu hallerde Kıdem Tazminatı Almaya Hak Kazanacaktır İşçi Tarafından Fesih İş K. İşveren Tarafından Fesih İş K. md. 25 ve İş Kanunu md. 18 Sağlık Sebepleri İşçi sağlık nedenlerini göstererek iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu şekilde feshin haklı görülebilmesi için işçinin tam teşekküllü devlet hastaneleri ve üniversite hastanelerinden rapor alması gerekir. Sağlık Sebepleri İşçinin kendi kastı nedeniyle hasta olması veya tedavi edilemeyecek bir hastalığının olması halinde işe devamsızlığının art arda 3 gün veya aynı ay içerisinde 5 gün olması halinde işveren, işçinin kıdemini ödeyerek iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Burada bahsi geçen hastalık, işçinin alkol ve uyuşturucu hastalığı, madde bağımlılıkları, uygunsuz yaşama vb. hallerdir. İşçiyi Yanıltmak İşveren, iş ile ilgili olarak işçisini esaslı bir biçimde yanıltmış ve hataya düşürmüşse iş sözleşmesi işçi tarafından haklı olarak feshedilip kıdem tazminatına hak kazanılabilir. Zorlayıcı Sebepler İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde işveren, işçinin kıdem tazminatını ödeyerek iş sözleşmesini haklı olarak feshedebilir. Maaşın Ödenmemesi Maaşını alamayan işçi, ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşçinin Gözaltına Alınması, Tutuklanması İşçinin gözaltına alınması veya işçinin tutuklanması hallerinde işe gitmeme halinin İş Kanunun 17. maddesinde belirtilen süreleri geçmesi halinde işveren, işçinin kıdemini ödeyerek iş sözleşmesini haklı olarak feshedebilir. Cinsel Taciz İşveren, işçi veya müşterilerden ötürü cinsel taciza maruz kalan kişi, iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilir. İş Kanunu Md. 18 İş Kanunun 18. maddesi işverene, geçerli nedenlerle iş sözleşmesini feshedebilmesi imkanı tanır. Geçerli nedenlere dayanılarak yapılan fesihlerde de işçilere kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Hakaret, Tehdit vb. İşveren veya vekillerinin işçiye TCK anlamında hakaret ve tehdit fiillerini yöneltmesi hallerinde işçi, sözleşmeyi feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşin az verilmesi Parça başı iş yapan işçinin daha az maaş alması için kendisine az iş verilmesi halinde işçi, sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. Sendika Yöneticiliği Sendika yöneticisi olan işçi, iş sözleşmesini askıya alabileceği gibi feshedip kıdem tazminatına da hak kazanabilir. Askerlik Muvazzaf askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin Ölmesi İşçinin ölmesi kıdem tazminatını etkilemez. Mirasçıları, işçinin ölmesi halinde kıdem tazminatını talep edebilecektir. Emeklilik Emeklilik halinde işçiler kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Evlenme Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde evlilik sebebiyle iş sözleşmesini sona erdirerek kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik Çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olan işçi, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir. Yukarıda tablo halinde belirttiğimiz hallerde belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçiler, kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. Burada belirttiğimiz fesih nedenleri İş Kanunu’nun 24. ve 25. maddelerinde işçiye ve işverene sağlanan haklı fesih imkanı çerçevesinde yapılan fesihlerde kıdem tazminatının ödenip ödenmeyeceğidir. Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi Kıdem Tazminatının nasıl hesaplanacağı 1475 sayılı İş Kanunu’nda yer almakta olup bu madde hala geçerliliğini sürdürmektedir. İşçinin kıdem tazminatı hesaplanırken kıdeme eklenecek kıdem tazminatına dahil olan kazançlar şunlardır Günlük Brüt Kazanç Sosyal Yardım ve Benzeri Yardımlar Yol, yemek vb. Düzenlilik arz eden prim, ikramiye Aile Yardımı Bahşiş Alışveriş Çekleri Lojman İşveren tarafından karşılanıyorsa kira bedelleri Kıdem tazminatı hesaplanırken öncelikli olarak işçinin 1 yıllık kıdemi hesaplanacaktır. Bu hesaplamada yukarıda sıraladığımız gelirler toplamı esas alınacak ve işçinin kıdemi belirlenecektir. Bununla birlikte kıdeme hak kazanan işçinin kaç yıllık kıdemi var ise bulunan bedel bu yıl ile çarpılacak ve işçinin hak kazandığı toplam Kıdem Tazminatı bedeli hesaplanacaktır. Kıdem tazminatında yalnızca damga vergisi kesintisi söz konusu olmaktadır. Bunun haricinde herhangi bir kesinti olması imkansızdır. 2022 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadardır ? Her ne kadar kıdem tazminatı hesaplamasında işçinin aylık brüt maaşı üzerinden kıdem tazminatı hesaplansa da işçinin aylık brüt maaşı kanunca konulan üst sınırı geçemeyecektir. 2022 yılı Haziran ayına kadar geçerli olacak Kıdem Tazminatı Tavanı Türk Lirasıdır. Kıdem tazminatı tavanı toplu iş sözleşmeleri de dahil olmak üzere işçi ve işveren arasında yapılan sözleşmelerle de aşılamayacaktır. Bununla birlikte kıdem tazminatı tavanı için esas alınan gün, işçinin işten ayrıldığı gündür. Yani işçinin işten ayrıldığı tarihte geçerli olan kıdem tazminatı tavanı esas alınacak ve kıdem tazminatı bu tarih üzerinden hesaplamaya tabi olacaktır. Faiz Kıdem tazminatının tahsili için açılacak davalarda kıdem tazminatına faiz işletilip işletilemeyeceği sorun teşkil etmektedir. Kıdem tazminatının ödenmemesi nedeniyle İş Mahkemesi hakimi, fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. Zamanaşımı Kıdem tazminatının tahsili için açılacak davalar için zamanaşımı son değişikliklerle birlikte İş Kanunu’na eklenen ek-3. madde gereğince 5 yıldır. Bu süre içerisinde talep edilmeyen tazminat alacakları zamanaşımına uğrayacak ve artık talep edilemeyecektir. İşçi Alacağı Davası Kıdem Tazminatının Alınması İçin Açılacak Dava Kıdem tazminatının alınması için İş Mahkemelerinde buna yönelik olarak alacak davası açmak gerekmektedir. İş sözleşmeleri yukarıda sayılan hallerde feshedilen ve kıdem tazminatına hak kazanan işçiler, kıdem tazminatlarının ödenmemesi halinde işverenleri aleyhine alacak davası açmak zorundadır. Açılacak bu alacak davasında kıdem tazminatı talep edilecek ve İş Mahkemesi işçinin kıdeme hak kazanıp kazanmadığını, işçinin işten çıkarılmasının haklı mı haksız mı olduğunu irdeleyecektir. İş Mahkemesi işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazandığını tespit edecek ve işçi hakkı olan kıdem tazminatına kavuşacaktır. Görevli Mahkeme İşçilerin kıdem tazminatlarını alabilmek için açacakları İşçi Alacağı Davalarında Alacak Davası görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. Yetkili Mahkeme İşçilerin kıdem tazminatlarını alabilmek için açacakları İşçi Alacağı Davalarında Alacak Davası yetkili mahkeme genel kurallara göre belirlenir. Buna göre kıdem tazminatının talep edileceği alacak davalarında yetkili mahkeme ; işçinin işini gördüğü yer mahkemesi veya davalının ikametgahıdır. Burada işçinin seçimlik hakkı olduğu ortada olsa da Yargıtay bu hususu kabul etmemektedir. Yargıtay’a göre yetkili mahkeme işçinin, işini gördüğü yer mahkemesi yetkilidir. Yargıtay işçinin seçimlik hakkı olduğunu kabul etmemektedir. KIDEM TAZMİNATI İLE İLGİLİ SIK SORULAN SORULAR 1-ASKERE GİDECEĞİM KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR MİYİM ? Türkiye’de her erkek askerlik görevini yerine getirmekle yükümlüdür. Bu nedenle iş hayatına devam eden kişilerin de askere gitme durumları ve bunun bir zorunluluk olması nedeniyle İş Kanunu, askere gidecek işçiler için kıdem tazminatı alabilme koşullarını düzenlemiştir. Buna göre askere gitmek için işinden istifa eden ve makul süre içerisinde askere giden işçiler kıdem tazminatını almaya hak kazanacaktır. Askerlik nedeniyle kıdem tazminatı almaya ilişkin Yargıtay Kararları şu şekildedir 9. Hukuk Dairesi / 2012 Davacının askere gitmek üzere istifa ettiği ve askere sevk edildiği anlaşılmakta olup kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekir. 9. Hukuk Dairesi / 2008 Davacının özel sebeplerle ayrılıp bir hafta sonra askere gitmekle kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekir. 9. Hukuk Dairesi / 1983 7 ay sonra askere gittiği anlaşılmakta olup kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekir. 9. Hukuk Dairesi / 1984 3 ay sonra askere gittiği anlaşılmakta olup kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekir. 9. Hukuk Dairesi / 1986 14 ay sonra askere gittiği anlaşılmakla kıdem tazminatı isteği reddedilmelidir. Askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatı alınıp alınamayacağına dair detaylı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. Bedelli askerlik halinde kıdem tazminatı alınıp alınmayacağına ilişkin yazımıza ise buradan ulaşabilirsiniz. 2-İŞ YERİM BAŞKA BİR İLE / İLÇEYE TAŞINDI KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR MİYİM ? Günümüzde birçok işyeri bazı sebeplerden ötürü başka illere veya ilçelere taşınmakta ve faaliyetlerini orada sürdürmektedir. Fakat bu durum çoğu zaman işçiler için ulaşım vb. sıkıntılara yol açmaktadır. İşyerinin başka bir ile taşınması veya başka bir ilçeye taşınması halinde işçiler sözleşmelerini haklı sebeple feshedebilecek ve kıdem tazminatına hak kazanacaklardır. 3-EMEKLİ OLMAK İSTİYORUM KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR MİYİM ? İşçiler, kanunda sayılan bazı şartları sağladıkları takdirde emekliliğe hak kazanırlar. Kanuna göre emekliliğe hak kazanmış kişiler kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Buna göre 15 yıl 3600 gün prim şartını tamamlayan her işçi emekliliği halinde kıdem tazminatını almaya hak kazanacaktır. 4-EMEKLİ OLMAMA RAĞMEN ÇALIŞMAYA DEVAM ETTİM KIDEM TAZMİNATIMI ALABİLİR MİYİM ? Ülkemizde birçok işçi, emekli olmasına rağmen çalışma hayatlarına devam etmektedir. Emeklilik şartları sağlanmış olmasına rağmen kıdem ve ihbar tazminatı almaksızın çalışmalarına devam eden işçiler, kıdem tazminatlarını toplam süre üzerinden hesaplanarak almaya hak kazanırlar. Emeklilik sonrası çalışma hususuna ilişkin bazı Yargıtay Kararları şu şekildedir Yargıtay 9. Hukuk Dairesi / 2012 Emekli olmasına rağmen çalışmasına devam etmiş ve emeklilikte kıdem ödemesi yapılmamışsa tüm çalışma süresi nazara alınarak hesaplama yapılır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi / 2008 Emekli olmasına rağmen çalışmasına devam etmiş ve emeklilikte kıdem ödemesi yapılmamışsa ayrı ayır değil tüm çalışma süresi nazara alınarak hesaplama yapılır. Emeklilik sonrası çalışma hayatına devam eden işçinin sözleşmesi haklı olarak feshedildiği takdirde kıdem tazminatının durumunun ne olacağı da büyük sorun teşkil eder. Şayet işçi emeklilik süresini doldurmuş olmasına rağmen çalışmasına devam etmiş ve bu süreçte sözleşmesi işveren tarafından haklı olarak feshedilmiş ise ; işçi, emekli olduğu döneme ait kıdem tazminatını almaya hak kazanacaktır. 5-EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILDIM KIDEM TAZMİNATIMI ALABİLİR MİYİM ? Ülkemizde evlilikler neticesinde kadın işçiler bazen iş hayatlarına devam edememektedirler. Evlilik nedeniyle işi bırakmak zorunda olan kadın işçilerin sayısının bir hayli çok olması nedeniyle kanun koyucu, kadın işçilerin bu mağduriyetlerini giderme adına evlenme halinde kadın işçilere kıdem tazminatı verileceğini 1475 sayılı İş Kanununda düzenlemiştir. Buna göre ; kadın işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde evlilik nedeniyle sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Evlilik nedeniyle kadın işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için ; iş sözleşmesini evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde evlilik nedeniyle feshetmesi gerekir. Bu imkanın evlenmeden önce kullanılması imkansızdır. Evlenme nedeniyle iş sözleşmesinin feshine ilişkin yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. 6-İŞ YERİNDE CİNSEL TACİZE UĞRADIM, KIDEM TAZMİNATIMI ALABİLİR MİYİM ? İşverenler, işyerlerinde işçilerinin gözetimini sağlamak, onlara daha verimli ve daha sağlıklı bir çalışma koşulları sağlamakla yükümlüdür. Bir işçinin işyerinde cinsel tacize uğraması halinde işçi ; İş Kanunu gereği iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir. Cinsel taciz fiili, yalnızca işveren tarafından değil, işçinin iş arkadaşları veya 3. kişi tarafından da gerçekleştirilebilir. Böyle bir durumda da işverenin sorumluluğu söz konusu olacaktır. İşçi, cinsel taciz hususunu işverenine bildirmeli ve önlem almasını talep etmelidir. Şayet işveren böyle bir hususa yönelik gerekli tedbirleri almış veya almamış olsun, fiilin tekrarlanması halinde işçi, iş sözleşmesini haklı olarak feshedebilecek ve kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. Cinsel tacizi oluşturan fiilin ağırlığı tedbiri gerektirmeyecek kadar ağır ise önlem talep etmeksizin iş sözleşmesi işçi tarafından haklı olarak feshedilebilir. Bu hususa ilişkin bazı Yargıtay Kararları şu şekildedir Yargıtay 9 . Hukuk Dairesi / 2011 Davacının cinsel tacizde bulunduğu anlaşılmakla işveren feshi haklıdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi / 2012 İşverenin cinsel tacizde bulunması nedeniyle işçi feshi haklıdır. 7-İŞ YERİNDE MOBBİNG YAPILIYOR KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR MİYİM? Ülkemizde son yıllarda İş Hukuku alanına kazandırılmış olan mobbing terimi, işçilerin işi kendi istekleri ile bırakmalarına yönelik her türlü fiili ifade eder. Burada mobbing olması için muhakkak bir fiilin de varlığı aranmamaktadır. Bazı durumlarda, işçiye karşı herhangi bir davranış göstermeden veya harekette bulunmadan da mobbing yapılmış olabilir. İşte bu nedenle mobbing hususu değerlendirilecekken somut olay göz önüne alınmalı ve mobbingin varlığı buna göre tespit edilmelidir. Psikolojik taciz olarak da adlandırılan mobbingin varlığı halinde işçiler, iş sözleşmelerini haklı olarak feshedebilecek ve kıdem tazminatı almaya hak kazanabileceklerdir. İş yerinde mobbing psikolojik şiddet e ilişkin yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. 8-İŞVEREN HAKARET ETTİ, KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR MİYİM ? İşverenin hakaret etmesi halinde işçi, iş sözleşmesini haklı olarak feshedebilecek ve kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. Hakaretin işveren veya işveren vekilleri tarafından yapılmasının bir önemi yoktur. Hakaret, işveren vekili tarafından yapıldığı takdirde de işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Buna ilişkin bazı Yargıtay Kararları şu şekildedir Yargıtay 9. Hukuk Dairesi / 2012 İşveren vekili vardiya amirinin hakareti nedeniyle, işçi feshi haklıdır. Yargıtay 9 . Hukuk Dairesi / 2011 Proje müdürünün hakaret olayı nedeniyle işçi, hizmet akdini haklı nedenle feshetmiştir. Yargıtay 9 . Hukuk Dairesi / 2006 Ustabaşının hakareti sonucu davacının işyerini terk ettiği anlaşıldığından kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi / 2012 Yöneticinin sen adam olamazsın şeklindeki hakareti nedeniyle işçi feshi haklıdır. 9-İŞYERİNDE CAN GÜVENLİĞİM YOK, KIDEM TAZMİNATIMI ALABİLİR MİYİM ? Günümüzde bazı işkolları, niteliği itibariyle hayati riskler taşımakta olup buna ilişkin gerekli tedbirlerin işverenler tarafından alınması gerekir. Riskler nedeniyle işçiler iş kazası geçirmekte, buna ilişkin raporlar almakta ve işçilere istirahat verilmektedir. Şayet istirahat verilmesine rağmen işçilerin işe gitmeye zorlanmaları kabul edilemez olup işçiler de istirahat haklarını sonuna kadar kullanmalıdırlar. İşte bu nedenlerle işe gitmemekte haklı olan işçilerin iş sözleşmeleri feshedilirse bu fesih haksız fesih olacak ve işçiler kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklardır. Buna ilişkin bazı Yargıtay Kararları şu şekildedir Yargıtay 9. Hukuk Dairesi / 2010 Irakta can güvenliği nedeniyle işçinin işe gitmemesi haklıdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi / 2011 Davacının iş güvenliği nedeniyle işe gitmemesi yaşanan kaza nedeniyle haklıdır. 10-SİGORTA PRİMLERİM YATIRILMIYOR, KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR MİYİM ? İşçilerin sigorta primlerinin eksik yatırılması veya hiç yatırılmaması hallerinde işçiler iş sözleşmelerini haklı olarak feshedebilir ve kıdem tazminatını alabilirler. Sigorta primleri eksik yatırılan işçinin haklarına dair detaylı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. 11-FAZLA MESAİ ÜCRETLERİM ÖDENMİYOR, KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR MİYİM ? Günümüzde işçilerin birçoğu fazla mesai ücretlerini alamamakta ve bu durum karşısında hukuki açıdan haklarının neler olduğunu bilmemektedir. Fazla mesai ücretleri, işveren tarafından muhakkak ödenmesi gereken alacaklardır. Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi halinde işçiler, iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatını alabilirler. Hukuk büromuzda görevli İş Hukuku Avukatları ile iletişime geçmek için lütfen tıklayınız. Boşanma davam bitti, tazminat temyize verildi, temyiz davası ne kadar sürer? boşanma davam 3 yıl sürdü maddi ve manevi tazminat 175 nafaka 3 yıllık süreyi de kapsayacak mı?eski eşim çalışıyor ama çalışmıyor gözüküyor bilerek geçen ay bir kez ödedi o da icraya verdik her ay 750 ödeyeceğim demişler herhalde birikmişi de ailesi öder mi çünkü bütün herşey ailesi üstüne şu an ve çok ihtiyacım yüzünden ayrıldım,hiçbir eşyamı alamadım herşeyimi kaçırdılargiyim eşyalarımı bile,onun yüzünden işten ayrıldım ve hala da o ve ailesi rahatsız ediyor güya msnde görüşmeye devam edıyormusuz gıbı kendı actıgı bır adresten cıktılar acmıs ve temyıze goturmus tazmınat odemesın dıye böyle birşey mümkün mü?ayrıca kendisi 2 yıldır biriyle birlikte ama ben hala magdur durumdayım tekrardan sınava girip ingilizce öğretmenliğini kazndım ne kadar sürer ve temyiz sırasında kimliğimi değiştirebilir miyim? bir sorum daha yıl önce iş yerimden bir kitap seti ay önce ödemedin diye borcunuz 400 oldu diye babamı aramışlar icraya verilicek de konuştum saklasaydınız makbuzlarınızı diyorlar 5 yıl geçmiş üstünden ne sözleşmeniz var diyor ödediğim halde beni dolandırmaya çalışıyorlar ne yapabilirim? Hukuki NET Güncel Haber 14-07-2010 193406 Nedir? Cevap boşanmam davam bitti tazminat temyize davası ne kadar sürer? helinaysu rumuzlu üyeden alıntı boşanma davam 3 yıl sürdü maddi ve manevi tazminat 175 nafaka 3 yıllık süreyi de kapsayacak mı?eski eşim çalışıyor ama çalışmıyor gözüküyor bilerek geçen ay bir kez ödedi o da icraya verdik her ay 750 ödeyeceğim demişler herhalde birikmişi de ailesi öder mi çünkü bütün herşey ailesi üstüne şu an ve çok ihtiyacım yüzünden ayrıldım,hiçbir eşyamı alamadım herşeyimi kaçırdılargiyim eşyalarımı bile,onun yüzünden işten ayrıldım ve hala da o ve ailesi rahatsız ediyor güya msnde görüşmeye devam edıyormusuz gıbı kendı actıgı bır adresten cıktılar acmıs ve temyıze goturmus tazmınat odemesın dıye böyle birşey mümkün mü?ayrıca kendisi 2 yıldır biriyle birlikte ama ben hala magdur durumdayım tekrardan sınava girip ingilizce öğretmenliğini kazndım ne kadar sürer ve temyiz sırasında kimliğimi değiştirebilir miyim? bir sorum daha yıl önce iş yerimden bir kitap seti ay önce ödemedin diye borcunuz 400 oldu diye babamı aramışlar icraya verilicek de konuştum saklasaydınız makbuzlarınızı diyorlar 5 yıl geçmiş üstünden ne sözleşmeniz var diyor ödediğim halde beni dolandırmaya çalışıyorlar ne yapabilirim? Temyiz süresi 1,5 yıl sürer ortalama. Nafaka bu 3 yıllık süreyi de kapsayacak mı diye sormuşsunuz. Bunu biz nerden bilelim? Sizin dava dosyanızda ne yazıyor biz okumadık ki! Davaya giren sizsiniz, hakimin söylediklerini duyan da sizsiniz, davanın kararını da tebliğ alan sizsiniz. Elinizdeki ilamda nafaka konusu yazıyordur ne zamandan itibaren geçerli olduğu. Biz elinizdeki boşanma kararını okumadık, kusura bakmayın. Okumuş olsak bu konudaki sorunuza cevap verirdik. Ödemezse ailesi öder diye bir yaptırım yok. Ancak ödemezse hakkında icra takibi başlatma hakkınız var. Ödemezse hapis kararı çıkar. Ve birikmiş nafakalarda yattığı hapis günlerine sayılmaz. Büyüdükçe büyür ödeyecek nafaka. Sanırım aileniz vardır. Boşanma kararınız yargıtaydan dönünceye kadar size maddi destek vermeye çalışsınlar. Ayrıca nafakayı da eşiniz ödemeye başlayacağım demiş. Eşiniz maddi-manevi tazminat kararını temyiz ederken boşanma kararını da temyiz etti mi? Eğer etmişse kimliğinizi değiştiremezsiniz. Boşanma kararı kesinleşmeden boşanmış olmuyorsunuz. boşanmış olmayınca da kimliğinizi değiştiremezsiniz. Cevap boşanmam davam bitti tazminat temyize davası ne kadar sürer? helinaysu rumuzlu üyeden alıntı ... bir sorum daha yıl önce iş yerimden bir kitap seti ay önce ödemedin diye borcunuz 400 oldu diye babamı aramışlar icraya verilicek de konuştum saklasaydınız makbuzlarınızı diyorlar 5 yıl geçmiş üstünden ne sözleşmeniz var diyor ödediğim halde beni dolandırmaya çalışıyorlar ne yapabilirim? Babanızı arayan avukat mı yoksa kitap setini aldığınız firmadan mı aramışlar? Tahminimce firmadan aramışlardır. Böyle arayarak ödediğiniz şeyler için ödemediniz icraya vericez diyerek dolandırıcılık yapmak isteyen firmalar olabiliyor. Ödemeyi banka aracılığı ile mi yapmıştınız? Cevap boşanmam davam bitti tazminat temyize davası ne kadar sürer? firmanın avukatı banka aracılığıyla ödenmişti. Cevap boşanmam davam bitti tazminat temyize davası ne kadar sürer? [/QUOTE] Eşiniz maddi-manevi tazminat kararını temyiz ederken boşanma kararını da temyiz etti mi? Eğer etmişse kimliğinizi değiştiremezsiniz. Boşanma kararı kesinleşmeden boşanmış olmuyorsunuz. boşanmış olmayınca da kimliğinizi değiştiremezsiniz.[/QUOTE] sadece tazminat kararı temyiz edildi. Cevap boşanmam davam bitti tazminat temyize davası ne kadar sürer? Eşiniz maddi-manevi tazminat kararını temyiz ederken boşanma kararını da temyiz etti mi? Eğer etmişse kimliğinizi değiştiremezsiniz. Boşanma kararı kesinleşmeden boşanmış olmuyorsunuz. boşanmış olmayınca da kimliğinizi değiştiremezsiniz.[/QUOTE] sadece tazminat kararı temyiz edildi.[/QUOTE] Boşanma kararı kesinleşti mi? Bundan eminseniz boşanma ilamı ile nüfus müdürlüğüne gidip kimliğinizi değiştirebilirsiniz. Cevap boşanmam davam bitti tazminat temyize davası ne kadar sürer? helinaysu rumuzlu üyeden alıntı firmanın avukatı banka aracılığıyla ödenmişti. Banka aracılığı ile ödenmişse bankadan ödendiğine dair kayıtlar mevcuttur. Cevap boşanmam davam bitti tazminat temyize davası ne kadar sürer? banka 5 yıla ait kayıtların bulunamayacağını söylemişti Cevap Boşanma davam bitti tazminat temyize davası ne kadar sürer? bir şey daha sorabilirmiyim? kimliği değiştirmezsem uzun bir süre bir şey olur mu?nüfus kayıtlarına ben değiştirmeden bilgilerim değişir mi? Cevap Boşanma davam bitti tazminat temyize davası ne kadar sürer? İcraya verilirseniz ödeme emrine süresini kaçırmamak koşuluyla ödediğinize dair itiraz edebilirsiniz. İtirazınız ile takip durur itirazınızı aşmak için dava yoluna gidebilirsiniz, ödeme yaptığınız banka bilgilerini mahkemeye sunarsanız banka kayıtları celp edilir ve ortaya çıkar. Banka kayıtları 5 yıldan daha uzun süre saklanır ancak bu bilgiler mahkemelere verilebilir. Boşanmaya dair hüküm kesinleşince mahkeme nüfus müdürlüğüne bildirir ve nüfus kaydınız değişir. Siz kimlik kartınızı değişmeseniz de olur ancak belirli bir süreyi aşınca bir miktar bir para cezası ödersiniz. Bu sayfada bulunan kavramlar bosanma temyiz ne kadar surer, boşanmada temyiz ne kadar sürer, boşanmadaki tazminat temyize gönderilirmi, temize verilen tazminat , bosanma temyize verilmisse tazminati ne zaman alabilirim, bosanmada temyiz ne kadar surer, tazminat temyiz, http temyiz davası ne kadar sürer, boşanmada tazminata itiraz, boşanma temyizi ne kadar sürer, boşanma davasında tazminatın temyiz edilmesi, boşanmada yargitaydaki temyiz suresi ne kadardir, temyız dosya ne kadar surer, cekismeli bosanma..bosandim..istinafta cokmu surer, boşanma davasında temyiz ne kadar sürer, tazminat temyiz ne kadar surer, boşanma davasında tazminatın temyizi, temyiz ne kadar sürer 2014, temyize cevap verildikten sonraki surec, temyiz davalari ne kadar surer, boşanma davası sonucuna itiraz, boşanmada temyiz, boşanma davam bitti, temyiz ne kadar surer Forum Benzer Konular Yanıt 2 Son İleti 26-01-2016, 140514 Tazminat davam tmeyizden gelmesi ne kadar sürer selamlar.. öncelikle boyle bir site olusuturp burada emek veren herkese tesekkurler benim sorunum şu eski iş yerimden şubat 2006 da noter kanalıyla... Yazan hsynckm Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 2 Son İleti 24-05-2010, 222105 Yanıt 3 Son İleti 14-02-2008, 222036 Boşanma davası ne kadar sürer... Merhabalar, bir arakadşımın tavsiyesi üzerine sitenize üye olup problemimi paylaşmak istedim sizlerle. Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.. Yazan k_arni Forum Aile Hukuku Yanıt 2 Son İleti 28-10-2006, 133022 Boşanma davası ne kadar sürer? 2 yıllık boşanma davası açmadım ama açmayı boşanmak davası açınca ortalama nekadar... Yazan gizemilker Forum Aile Hukuku Yanıt 2 Son İleti 13-08-2005, 171458 Yetkileriniz Hukuk Forumları Aile Hukuku - Miras Hukuku - Kişiler Hukuku Aile Hukuku hukuk sitesi çoğu alanı kamuya açık ve okunabilir özelliktedir. Bu nedenle mevzuat Kanun, Yönetmelik, Tüzük,Yargıtay kararları, Anayasa Mahkemesi kararları, Danıştay içtihatları vb örnek davalar ve mahmeke kararları ile hukuk forum bölümün büyük kısmı ücretsiz ve herkes tarafından okunabilir olarak tasarlanmıştır. Ancak ister hukukçu Hakim, Savcı, Avukat, Akademisyen, Adliye Personeli, ister hukuka ilgi duyan vatandaş olun siz de bu kaliteli ve seçkin hukuki topluluğun üyesi olmak, haber ve bildirimlerden, hukuki etkinliklerden yararlanmak, hukuk forumları ve hukuksal tartışmalara katılmak için KAYIT OL linkinden üyelik işlemlerini kendiniz yapabilirsiniz. Siteye Facebook hesabı ile üye olabileceğiniz gibi form doldurmak suretiyle de üye olabilirsiniz. Site kurallarımızı kabul edip, ilgili formu doldurduktan sonra tarafınıza gelen onay e-postasını doğrulayarak sisteme kayıt işlemini tamamlamış olacaksınız. Hukukçular için önemli bilgi Hukukçu iseniz; Normal üyelik işlemlerini müteakiben, sitenin sadece hukukçuların yararlanabileceği Hukukçulara Özel Forum alanına üyelik başvurusu için gerekli şartlar konusunu okuyarak bu bölüme de müracaat edebilirsiniz. Bu bölüm kamuya ve diğer üyelere kapalı gizli olduğu gibi, sözleşme ve dava dilekçe örnekleri sadece hukukçulara mahsus bölüm üyelerince paylaşılabilmektedir. Hukuk Forum ve Sitenin teknik açıdan kullanımı hakkındaki ipuçları için Sık Sorulan Sorular SSS linkini inceleyebilirsiniz. Konu Tazminat Davası Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü AMP Your browser doesn't support video. Please download the file video/mp4 Tazminat Davası merhaba arkadaşlar bir sorum olcak 13 mart 2013 de evlenmiştim 2 ay evli kaldım eşim psikolojik olarak rahatsızmış kafama kafayla vurdu boşandım soyadımı alcam haftayada soyadımı alınca tazminat davası açcam kaç ay sürer tazminat davası ziynet eşyalarımı yediler Hukuki NET Güncel Haber 06-02-2015 202352 Nedir? Cevap Tazminat Davası Türkiye'de davalar ne kadar sürer diye sormak çok yanlış. Bulunduğunuz il-ilçe'nin dava yoğunluğuna göre değişir. Ne yazsak yalan olur yani. Bu sayfada bulunan kavramlar Benzer Konular Yanıt 5 Son İleti 13-01-2021, 010028 Yanıt 0 Son İleti 12-03-2018, 122436 Yanıt 0 Son İleti 29-12-2010, 211525 Yanıt 0 Son İleti 08-12-2010, 135816 Yanıt 5 Son İleti 22-09-2009, 185802 Yetkileriniz ™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor? Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır. ♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir? olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server sanal sunucu, Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management içerik yönetimi büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır. Hangi Diller kullanılıyor? Anadil 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir. Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir? 👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd. Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor? Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak Re'sen yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları dosyası. ‼️ İtirazi kayıt çekince hususları nelerdir? Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz. 📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir? ☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur. This work is licensed under a Creative Commons Attribution International License. Hukuki NET Türkiye Turkey Türkiye

tazminat davası kaç ay sürer