Yapay zeka; insan gibi davranışlar sergileme, sayısal mantık yürütme, hareket, konuşma ve ses algılama gibi birçok yeteneğe sahiptir. Öneri algoritmaları, arkadaş önerileri, otomatik mesaj tanımlama, otomatik arkadaş etiketleme yapay zekanın bir örneği olarak kabul edilir. Hedefli içerik ilgimizi çekebilecek ya da Mendeleev 1869 yılında, o zaman bilinen elementleri içeren periyodik bir tablo yayınladı. Atomik kütleleri ile periyodik olarak ilişkili elementlerin kimyasal ve fiziksel özelliklerinde desenler gözlemledi. Bu, periyodik tablodaki elementleri göreceli atom kütlelerinin artan düzeninde düzenlemesine neden oldu. Aynı zamanda zevkli ve mutlu anlar yaşatan bir kaydırak olmaktadır. Multıslıde Kaydırağı Hangi Özelliklere Sahiptir ? Bu kaydırak misafirlerin bir arada olduğu ve keyifli zamanlar geçirdiği alanda tek kişi ve çoklu kişi kayılabilen özelliğe sahip olmaktadır. Hız oranına göre orta hızlı bir kaydırak olmaktadır. STRATEJİKEKİP LİDERLİĞİ LTSI© 2.0 – Leadership Team Success Index Kâr ve Sonuç Odaklı Ekip Olmak, Başarılı Ekipleri Yönetmek ve Ekip Gelişimi 2 Gün, Work-shop, Maks. 24 Katılımcı Kimler Katılmalı: Ekibini daha kârlı ve başarılı kılmak isteyen yöneticiler, bulundukları ekiplerde daha etkin olmak isteyen profesyoneller, organizasyonel gelişim ve eğitimden 7nolu insan; insan için mümkün olabilen tam gelişmeye ulaşmıştır ve bir insanın sahip olabileceği her şeye, yani bizim kendi körlüğümüz ve cehaletimiz içerisinde kendimize atfettiğimiz irade, şuur, daimi ve değişmez Ben, ferdiyet ve daha bir çok başka özelliklere sahip bulunmaktadır. Biz, belli bir noktaya kadar 7 nolu Lakin zeka ve akıldan daha ötede olan, hayatı davranışsal ve bilişsel olarak büyük bir farkındalık ve uyanıklık, netlik, sağduyu, derin görüş, muhakeme ve sezgisel biliş ile yaşamak ve erdemleri hal etmek şeklinde tanımlayabiliriz. Gelin beraber bilge bir insanda hangi özellikle olmalı diye beraber düşünelim ve Wu9L. Dini metinlere başvurduğumuzda ayet ve hadislerin manalarında dikkat ettiğimizde insanın muhayyer olduğu görüşü ortaya çıkar. Bu sözden insanın her yönlü muhayyerliğe sahip olduğu ve hiçbir etkenin onun davranış ve işlerine etki yapmadığı anlamı kastedilmiyor. Maksat sadece şu ki bütün bu faktörlerin, koşulların varlığının ve ilahi iradenin egemenliğinin yanı sıra yine de insan bir takım işleri yapmaya kadirdir şöyle ki isteseydi onları yapmayabilirdi de. Bu yüzden de insan kendi iradesi ile gerçekleştirdiği işlerden sorumludur ve mutlak bir cebir ona egemen değildir.[1]Bu savı ispat için kelamcılar ve filozoflar tarafından çeşitli yorumlar ortaya atılmış ki bunların en derini ve aynı zamanda en güzeli Sadru’l-Müteellihin’in açıklamasıdırO şöyle diyor Evrendeki varlıklar özleri, nitelikleri ve edimleri yönünden bütün farklarına rağmen ve yaratıcıya yakınlık ve uzaklık yönünden de değişik mertebelere sahip olmalarına rağmen bir yönde ortaktırlar. O da bir ilahi gerçeğin onların tümünü kapsamış kuşatmış olmasıdır. Bu ilahi hakikat Mutlak varlı bir olmasına ve bileşimden uzak olmasına rağmen evrendeki varlığın bütün boyutlarını içine alır. Evrende bir zerrecik olsa bile bu ilahi gerçeğin ve nuru’l-evar’ın kapsamının dışında göre evrende her oluş ve görüngünün varlık yönü Allah’ın varlığından kopuk olmadığı gibi her oluş ve görüngünün edimi de Allah’ın edimi sayılır. Elbette bu sözden maksat örneğin Hasan’ın yaptığı işin gerçekte onun işi değil de Allah’ın işi olduğu değildir, maksat o işin bilfiil ve gerçek anlamda Hasan’ın işi olmanın yanı sıra Allah’ın da işi olarak Hasan’ın varlığı, duyguları ve özellikleri Allah’a bağlı olduğu ve Ona isnat edildiği gibi işleri de Allah’a bağlıdır. Çünkü varlık feyzi Allah’tan kaynaklandığı gibi bilgi, irade, hareket, durma ve insanın yaptığı diğer bütün işler gerçek anlamda bu işleri yapanın işleri olmasıyla ve ondan kaynaklanmasıyla birlikte Allah’a da bağımlıdır ve Allah’a da isnat edilebilir. Bu anlamda insan kendi işlerinin oluşturanı ve yapanı hür irade sahibi muhayyer bir varlık olmasıyla birlikte kendi pisokolıjik yapısını ve etrafındaki doğal çevresini değiştirmede ve geleceğini istediği şekilde değiştirmede bir takım sınırlarla karşı karşıyadır. Bu yüzden onun hürriyeti sınırlı bir hürriyettir. Yani belli bir çerçeve ve daire içindeki bir sınırları birkaç yöndendir1- Veraset ve Genetikİnsan, insan doğasıyla dünyaya gelir baba ve annesi insan oldukları için o da insan olarak doğuyor. Hatta baba ve annesinden genetik olarak renk, göz rengi, boy ve benzeri birçok cisim özelliklerini alıyor bunların hiç biri onun kendi seçimi Doğal Çevresi ve Coğrafyasıİnsanın içinde dünyaya geldiği doğal çevre büyüdüğü coğrafya kaçınılmaz olarak insanın vücut yapısını, ahlakını ve eğilimlerini Toplumsal Çevreİnsanın ruhi ve ahlaki boyutlarının oluşumunda toplumsal çevre önemli bir etken durumundadır. Dil, örf ve adetler, gelenekler, din ve mezhep genelde toplumsal çevrenin oluşturduğu olgular arasındadırlar.[2]Kur’an toplumların; kimlik, hareket, güç, hayat, ölüm, vicdan, itaat ve sapıklık gibi özelliklere sahip olduğunu onaylamakla birlikte ve toplumu insanın işlerinde etkili olduğunu kabul etmenin yanı sıra açıkça ferdi topluma karşı koymak konusunda muktedir suresi ayet 97’de kendilerini mustazaf zayıf düşürülmüş bilen kimseler hakkında şöyle diyor Kesinlikle onların mazeretleri geçersizdir; çünkü en azından bulundukları bölgeden hicret etmek gücüne diğer bir ayette şöyle diyor “Ey iman edenler! Kendinizi kurtarmaya çalışın, siz hidayete eriştiğiniz takdirde sapan kimselerin sapması size bir zarar vermez.”[3]4- Geçmiş ve geçmişte vuku bulan olaylarında insanın oluşumunda büyük bir etkisi vardır. Genel olarak her varlığın geçmişi ile geleceği arasında kesin bir ilişki vardır. Geçmiş geleceğin çekirdeği olarak insan kendi ilişkisini veraset, doğal çevre, sosyal çevre tarih ve geçmişle kesememesine rağmen ama büyük bir ölçüde bu etkenlere karşı baş kaldırabilir ve kendisini bu etkenlerin esaretinden kurtarabilir. İnsan bir yandan akıl, ilim gücünün ve diğer yandan irade ve iman gücünün gücüyle bu etkenler üzerinde bir takım değişiklikler oluşturabilir ve bunları kendi isteklerine mutabık duruma getirebilir sonuçta kendisi kendi takdirini belirlemede etkili olabilir.[4]Biz genetik, doğal etkenlerin insanın kişiliğinin oluşumundaki etkisini inkâr etmiyoruz. Ama insanın davranışlarında etkili olan bütün etkenleri de genetik ve kalıtımla sınırlamayı doğru bulmuyoruz. Bu insanın maddi olmayan manevi boyutunu göz ardı etmek sayılır. İnsanın soyut bir ruha sahip olduğu ispatlanmış bir gerçek olduğuna göre insanın hür iradesi de işte onun bu soyut ruhundan kaynaklanan güçlerden biridir. Fiziksel ve kimyasal oluşumların ve doğal etkenlerin tesirini kabul etmekle birlikte şu noktaya dikkat etmeliyiz ki bu etkenlerin rolü insanın hür iradesini yok edecek derecede değildir. Dış etkenlerin var olmasının ve onların insanda bir takım eğilim ve dürtüleri harekete geçirmesi ve insanda bir takım kimyasal ve fiziksel oluşumların meydana gelmesini rağmen acaba insanın bu etkenler karşısında direnme gücü yok mu? Bizzat kendi hayatımızda bunun birçok örneklerini yaşamış ve görmüşüz. Veraset ve kalıtım yoluyla bir takım özelliklerin baba ve anneden çocuğa geçmesi de artık o insanın hiçbir seçme gücüne sahip olmadığı anlamına gelmez. İnsan bütün bu etkenlere karşı kendi hür iradesiyle seçimde bulunabilir ve kendi isteği doğrultusunda bir yol seçebilir.[5]Daha fazla araştırmak için şu kaynaklara başvurunMuhammed Taki Ca’feri, Cebir ve İhtiyarCafer Subhani, İlim ve Felsefe açısından TakdirSeyyid Muhammed Bakır Sadr, Sorumlu ve tarih yapımcısı insanMurtaza Mutahhari, İnsan ve TakdirMuhammed Taki Misbah, Kur’an Öğretileri[1] Ahmed Vaizi, İnsan ez didgah İslam, s. 12 , Kum.[2] Murtaza Mutahhari, Mukaddime-i ber Cihanbini İslami s. 270 – 271, Kum[3] Maide Suresi 105[4] Murtaza Mutahhari, Mukaddime-i ber Cihanbini İslami s. 330 ve 373[5] Mahmut Recebi, İnsan Şinasi s. 151 Kum İyi bir spor rol modeli, diğer başarılı rol modelleriyle aynı pozitif özelliklere sahiptir. Spor rolü modelleri sadece atletik yetenekleri için değil aynı zamanda alçakgönüllülük, saygı, tutku, ahlak ve cömertliklerine de saygı duyulur. Alçakgönüllülük, spor rolü modelleriyle ilişkili bir kalitedir. Saygın sporcular başarılarına rağmen alçakgönüllülüğü korurlar. Spor rolü modelleri takım arkadaşlarına, antrenörlere ve yetkililere saygı gösterir ve asla bilerek başkalarının önüne geçmek için adım atmaz. Çoğu profesyonel sporcu da çok tutkulu olup, hedeflere ulaşmak ve başarılı olmak için gerekli hırsı ve itici gücü sağlar. İyi bir spor rolü modeli ayrıca, sporcunun başarılı olmak için ne kadar antrenman yapmak istediği ile yansıtılan büyük bir iş ahlakına ve dayanıklılığına sahiptir. Güçlü değerlere sahip güçlü bir bütünlük duygusuna sahip sporcular çocuklar için büyük rol modelleridir. Çocukların değerlerin önemini ve diğerlerini sosyal değişim ve inovasyonun savunucusu olmaya motive etmelerinin nedenlerini anlamalarına yardımcı olurlar. İnsanlar bencil olmayan ve topluma bağlılığı olan sporculara hayrandır. Çoğu sporcu topluluklarında etkindir ve boş zamanlarının bir kısmını yerel kurullarda hizmet vererek, ihtiyacı olanlara ulaşarak ve hayır kurumlarına ve topluluk organizasyonlarına katılarak diğerlerine fayda sağlamak için harcar. İlginiz için önerilen yazıda matematiksel modellerin örneklerini sunuyoruz. Ayrıca, yaratma modellerin adımlara dikkat ve matematiksel modelleme ile ilişkili bazı zorlukları tartışmak. Bizim soruya bir başka - ekonomisinin bir matematiksel model, örnek, tanım hangi daha sonra ele alacağız. Biz "model", onların sınıflandırılması kısa bir bakış çok anlayışıyla sunmak görüşme başlatın ve ana meselelerine geçme. "Model" kavramı Sık sık kelime "modeli" duymak. Bu nedir? Bu terim birçok tanımı, bunlardan sadece üç sahiptir alınması ve benzeri orijinal nesnenin özellikleri veya karakteristikleri ve bir kısmını geri yansıtarak bilgileri depolamak için oluşturulan bir özel bir amacı özel bir amacı, farklı şekilde ifade edilebilir ruhsal açıklama karakterleri kullanarak ve benzeri; natürmort veya yönetiminde herhangi bir spesifik durumları haritalama ima modeli altında; modeli bir nesnenin küçük kopyası model yapısı ve ilişkileri yansıtmaktadır gibi onlar daha ayrıntılı bir çalışma ve analiz için oluşturulan olarak hizmet edebilir. Daha önce bu söylenmiştir tüm dayanarak, küçük bir sonuca yapmak mümkündür modeli bize detaylı olarak karmaşık bir sistem veya nesneyi çalışma sağlar. Tüm modeller çeşitli gerekçelerle sınıflandırılabilir Kullanım eğitim, deneyimli, bilim ve teknoloji, oyun, simülasyon alanında; Statik ve dinamik dinamikleri üzerinde; endüstri bilgisi fiziksel, kimyasal, coğrafi, tarihi, sosyolojik, ekonomik, matematik; temsili bir yöntem ve malzeme bilgisi. Bilgi modelleri, sırayla, sözel ve sembolik ayrılır. Bir işaret - bilgisayar ve olmayan bilgisayarda. Şimdi matematiksel model örnekleri detaylı bir göz açın. matematiksel model Bir matematiksel model özel matematiksel sembollerin kullanımı ile herhangi bir nesnenin veya olgunun özelliklerini yansıtan tahmin etmek zor değildir. Matematik ve spesifik dil dünyanın kalıplarını taklit etmek gerekir. matematiksel modelleme yöntemi bilim gelişine, binlerce yıl önce, uzun süre ortaya çıkmıştır. Ancak, modelleme bu yöntemin geliştirilmesi için itici güç, bir bilgisayar elektronik bilgisayarlar görünümünü vermiştir. Şimdi sınıflamasına açın. Aynı zamanda bazı bakımlardan yapılabilir. Bunlar aşağıdaki tabloda sunulmuştur. bilim alanında tarafından Sınıflandırılması fizik, sosyoloji, kimya, vb matematiksel modellerin kullanımı modelleme işleminde kullanılan matematiksel aygıtın göre, diferansiyel denklemler, ayrık cebir işlemlerinde, vs. göre modeller modelleme amaçları doğrultusunda Bu ilkeye göre, açıklayıcı, optimizasyon, çoklu kriterleri, oyun ve simülasyon modelleri tahsis o simülasyon ve hedefler tespit edilen modellerinin genel yasalarını yansıtır çünkü durdurmak ve daha yeni sınıflandırma dikkate alınmasını önerir. tanımlayıcı modeller Bu bölümde, tanımlayıcı matematiksel modeller üzerinde durmak öneriyoruz. bunu yapmak için hepsi çok açık bir örneğidir verilecektir. en bu tip tanımlayıcı çağrılabilir gerçeği ile başlayalım. Bu sadece hesaplamaları ve tahminleri yapmak olmasından kaynaklanmaktadır, ama biz olayların sonucunu etkileyemez. tanımlayıcı matematiksel modelin çarpıcı bir örnek güneş sistemimizin çokluk içine işgal Dünya kuyruklu, uçuşlar yolunu, hız, mesafe hesaplamaktır. Bu model tüm sonuçlar sadece herhangi bir tehlike bizi uyarabilir beri, bir açıklayıcı. bir olayın sonucunu etkilemek, ne yazık ki, yapamayız. Ancak, bu hesaplamalara dayalı, yeryüzündeki yaşamı korumak için her türlü adımı atmaya mümkündür. optimizasyon modelleri Şimdi durum farklı örnekler hangi ekonomik ve matematiksel modeller, hakkında biraz konuşalım. Bu durumda biz bazı durumlarda doğru cevabı bulmak için yardımcı modellerden bahsediyoruz. Bazı seçenekleri olacak. çok açık, tarım kesiminde bir örnek düşünün yapmak için. Biz ambar var, ama tahıl çok bozulabilir. Bu durumda, doğru sıcaklık seçmek ve depolama sürecini optimize etmek gerekir. Böylece, kavramını tanımlayabilir "optimizasyon modeli." Matematiksel anlamda, denklem doğrusal ve ikisi birden değil bu sistemi eriyik içeren spesifik bir ekonomik durumda optimum çözüm bulmak için yardımcı olur. Bir matematiksel model optimizasyon bir örneği, biz baktı, ama ben eklemek istiyorum Bu tür eksteremum sorunların bir sınıfa aittir, ekonomik sistemin işleyişini açıklamak için yardımcı olur. Bir şey daha Not model değişik türlerde olabilir aşağıdaki tabloya bakınız.. belirli Bu durumda, sonuç veri girişi bağlıdır stokastik Rasgele işlemlerin tanımı. Bu durumda sonuç belirsizdir çoklu kriter modeli Şimdi çok kriter optimizasyonu matematiksel model hakkında biraz konuşmak sunuyoruz. Bundan önce, onlarla bir sürü herhangi bir tek ölçüt için optimizasyon işleminin bir matematiksel model örneği verilen, ama ne olursa mü? Bir multicriterial sorun çarpıcı bir örnek insanların büyük grupların, doğru yararlı ve aynı zamanda ekonomik güç kuruluştur. Böyle problemleri genellikle ordunun, okul kantinleri, vb yaz kampları, hastaneler ve bulunur bulunmaktadır. Hangi kriterler Bu problemde bize verilmiştir? Yemekler yararlı olmalıdır. gıda üzerine maliyetleri alt düzeyde olmalıdır. Gördüğünüz gibi, bu hedefler uyuşmuyorsa. Yani, sorunu çözmek için optimum çözümü, iki kritere arasındaki denge aramak gereklidir. Oyun modelleri Oyun modelleri demişken, kavramını anlamak gerekir "oyun teorisi." Basitçe söylemek gerekirse, veri modeli bu çatışmaların matematiksel modelleri gösterir. Gerçek İhtilaftan matematiksel model kendine özgü kuralları vardır aksine sadece gerekli olduğunu anlamak için. Kim ne oyun modeli anlamamıza yardımcı olacaktır oyunların teorinin bilgilerin minimum verilecektir. Ve böylece, modelde her zaman yaygın oyuncular olarak adlandırılır, bu yan iki veya daha fazla, bulunmaktadır. Tüm modeller belirli özelliklere sahip. konular Oyuncu sayısı strateji olası eylemler için seçenekler ödeme Exodus çatışma kazan veya zarar. Oyun Modeli eşleştirilmiş veya çoklu olabilir. Çoklu - iki konu, çatışma Man, daha eğer varsa. Ayrıca, bir antagonistik oyunu seçebilir, bu bir sıfır toplamlı oyun denir. Katılımcıların birinin kazancı diğerinin kaybı eşit olduğu bu modeli. simülasyon modelleri Bu bölümde, matematiksel modellerin simülasyon odaklanır. görevleri örnekleri aşağıdakileri içerir Mikroorganizmaların dinamikleri modeli; molekül modeli, vb. Bu durumda biz gerçek işlemlere kadar yakın modeller bahsediyoruz. Genellikle, doğada herhangi bir oluşumunu taklit eder. İlk durumda, örneğin, aynı koloni karıncalar sayısının dinamiği benzetilebilir. Her bireyin kaderini gözlemlemek mümkündür. Bu durumda, matematiksel açıklama genellikle yazılı terim vardır, nadiren kullandı beş gün sonra dişi yumurta bırakır; yirmi gün karınca vb ölür ve. Bu nedenle, simülasyon modelleri büyük sistemi tanımlamak için kullanılır. Matematiksel sonuç - istatistiksel verilerin işlenmesi. Gereksinim Modelin bu tip aralarında belirli gereksinimleri, empoze etmek olduğunu bilmek önemlidir - aşağıdaki tabloda listelenmiştir. çok yönlülük Bu özellik nesne gruplarının aynı tür tarif ederken aynı modeli kullanmasını sağlar. Evrensel matematiksel modeller Test nesnenin fiziksel doğasına bağlı olmadığını dikkat etmek önemlidir yeterlik Özellik düzgün gerçek süreçleri yeniden maksimize etmesini anlamak önemlidir. operasyon sorunlarına yılında matematiksel modelleme özelliği çok önemlidir. bir modelin bir örneği, gaz sisteminin kullanımını optimize etmek için bir işlem olabilir. Sonuç modelinin doğruluğunu doğrulanmadı Bu durumda, hesaplanan ve gerçek rakamlar karşılaştırıldığında doğruluk Bu gereklilik bizim gerçek nesnenin matematiksel model ve giriş parametrelerinin hesaplanmasında sahip değerlerin tesadüf ima ekonomi verim gereksinimi herhangi bir matematiksel modele karşılanması gereken, uygulama maliyeti ile karakterize edilir. çalışma elle modeli ile gerçekleştirilir ise, matematiksel model yardımıyla bir problemin çözümü harcanacak süreyi hesaplamak gerekir. bilgisayar destekli tasarım söz konusu olduğunda, endeksler zaman ve bilgisayarın belleğini hesaplanır modelleme aşamaları Sadece bir matematiksel modelleme dört aşamadan ayırt etmek adettendir. Modelin parçalarını bağlayan yasaların Formülasyon. Matematiksel problemlerin bir çalışma. teorik ve pratik sonuçların tesadüf endam. Analiz ve modelin güncellenmesi. Ekonomik ve matematiksel model Bu bölümde, kısaca ekonomik ve matematiksel modeller konusunu vurgulayın. görevleri örnekleri aşağıdakileri içerir maksimum kar üretimi için et ürünlerinin üretim ve üretim programı formasyonu; böylece bir mobilya fabrikasında masa ve sandalyeler serbest bırakılması optimum miktarda hesaplama ve tarafından kar organizasyon maksimize. Ekonomik-matematik modeli Matematiksel terimler ve semboller aracılığı ile de ifade edilir, bir ekonomik soyutlama temsil eder. Bilgisayar matematiksel model Bilgisayar matematiksel model örnekleri şunlardır böylece blok şemaları, grafik, tablo ve vasıtasıyla hidrolik sorun; böylece katı mekaniği ve ilgili görevler. Bilgisayar modeli - şeklinde sunulan bir nesne ya da sistemin bir görüntü tablo; akış şemasıdır; çizelgeleri; böylece grafik, vb. Dahası, bu model ilişkilerin yapısını ve sistemini yansıtmaktadır. Ekonomik ve matematiksel modelin yapımı Zaten böyle bir ekonomik-matematiksel model söylediler. problemi çözmenin bir örnek tartışılacaktır. Biz kesme aralığında karlarını artırmak için rezervlerinin belirlenmesi için üretim programının bir analiz yapmak gerekir. Tamamen bunları yalnızca bir matematiksel ekonomik modeller inşa edecek, sorunu düşünün. hedeflerimizi Kriter - kar maksimizasyonu. maksimum eğiliminde ... A = p1 + p2 * x1 * x2 şu şekildedir Sonra fonksiyonudur. Bu modelde, p - birim kar x, bir - üretilen birimlerin sayısıdır. Ayrıca, inşa modeline dayalı, hesaplamalar yapmak ve özetlemek için gereklidir. Basit bir matematiksel modelin bir yapının örneği Görev. Rybak aşağıdaki yakalamak döndürdü 8 balık - kuzey denizlerin sakinleri; catch% 20'si - güney deniz sakinleri; Yerel nehirden tek balık bulunamadı. o bir mağazada satın almıştı kaç balık mı? aşağıdaki gibi Yani, bu sorunun matematiksel modelinin bir örneğidir. x için balık toplam sayısını gösterir. koşulu ardından, 0,2 × - güney enlemlerde balık yaşayan sayısıdır. Şimdi mevcut tüm bilgileri birleştirmek ve sorunun matematiksel bir model elde x = × 8 +. Biz denklemi çözmek ve ana soruya bir cevap almak o dükkanda satın almıştı 10 balık. Aslında, büyük yöneticilerin 10 özelliği vardır. Bu özelliklerden her biri geliştirildiğinde, büyük bir lider ve yönetici olursunuz. Bir numaralı meziyetle başlayalım. Büyük yöneticide bulunan ilk özellik, hedeflerine ulaşmak için beraber hareket eden bir ekip kurma konusundaki kararlılıktır. Büyük yöneticiler, bir ekip olduklarının farkındadırlar. Onların ekipleri, farklı inanç, değer ve ideallere sahip bireylerden oluşur; ama şirketin hedeflerine ulaşmak için birlikte hareket etmek zorundadırlar. Büyük yöneticinin ikinci özelliği, başkalarına öğrettiklerini gerçek yaşamda uygulamaları ve herkese örnek olarak saygı görmeyi hak etmeleridir. Sözleriniz ile davranışlarınız birbirini tutmazsa, saygınlığınızı kaybedersiniz. Satış elemanlarınızın sizi sevmesi ve takdir etmesi önemli değildir. Önemli olan, öncelikle size saygı duymalarıdır. Diğerleri sonradan gelir. Üçüncü meziyet, çok önemlidir. Büyük yöneticiler, yakın arkadaş olmazlar. İş dışı ortamlarda elemanlarıyla belli bir mesafeyi korurlar. Dördüncü madde de ise “sevilenler” oyununu oynamamaktır. Bununla ne demek istiyorum? “Hak” ve “adalet” sözcüklerine ilişkin zihinsel bir not oluşturun. Bu iki sözcük, liderlikte kritiktir. Öyle ki, her konuda tamamen haklı ve tamamen adil olmalısınız. Ofiste sevdiklerinize iltimas geçerseniz, diğerleri bunu anlar ve saygınlığınızı kaybedersiniz. İş yalnızca bununla da kalmaz. Diğerleri kendi kendilerine şunları söylemeye başlar İyi olmayışımın nedeni becerilerim, yeteneğim değil. En iyi işleri başkalarına veren bir yöneticim var. Bunu kabullenemiyorum.’ Bu arada, yıllardır iltimas geçtiğiniz kişi, politikada ya da liderlikte bir değişiklik yaşadığınızda ya da bir şeyin yapılması gerektiğinde, size en büyük engeli çıkaran kişi olacaktır. Öyleyse unutmayın, adil olun ve “sevilenler” oyununu oynamayın! Beşinci meziyet de kritik bir öneme sahip. Büyük yöneticiler, şirketin geleceği için vizyon geliştirir. Şirketlerinin gelecekteki konumunu, pazar payını ve rekabet gücünü görürler. Ayrıca büyük yöneticiler, kendilerinin gelecekteki hallerini, ofisin gelecekteki durumunu, sahip olacakları çalışan sayısını ve nasıl yetki vereceklerini de görmeye başlamak zorundadır. Gelecek vizyonunuzu nasıl çiziyorsunuz? Bu bir planlama ve hedef koyma işidir. Nasıl yetki vereceğinizi ve sonunda kendinizin yerine birini nasıl getireceğinizi öğrenmeniz gerekir. Altıncı madde! İyi yöneticiler, askıda kalan sorunlara yönelir ve hızlı bir şekilde sağlam kararlar alır. Ortalama yöneticiler, karar almaz. Aslında, kararları öylesine yavaş alırlar ki, sonuç olarak, bir karar vermeye gerek kalmaz. Karar vermeleri gereken konu çoktan gerçekleşmiştir ve dolayısıyla hiçbir şey yapmaya gerek kalmamıştır; anlıyor musunuz? Ofisinizin yönetimiyle ilgili kararlar konusunda size bir uyarıda bulunmak istiyorum. Yönetim becerisini tam olarak edininceye kadar, üstünüzdeki insanlara güvenin ve kararları onlarla birlikte verin. Bilgi ve gelişme konusunda başkalarına güvenin; elbette, bütün yanıtları bildiğinizden emin oluncaya kadar! Büyük bir satış gücü oluşturmayı gerçekten istiyorsanız, yedinci meziyeti unutmayın Risk almayı teşvik etmek. Satış elemanlarınız arasında risk almayı teşvik etmek istiyorsunuz. Risk almakla neyi kastediyorum? Satış elemanlarınızın, sahip oldukları, satın aldıkları ve yaşam şekilleri bazında uçlarda olmalarını kastediyorum. Aslında, siz onlara gelirlerini “artırmayı” öğretirken, onlar da zamanla ek yüklerini “artırmalıdırlar”. İyi bir yönetici olarak, kişilerin ek yüklerini dengeli bir biçimde artırmalarına yardımcı oluruz. Böylece kişiler, bir yandan gelirleri konusunda bilinçlenirken, diğer yandan duygusal olarak da olgunlaşır ve gelirlerinden memnun olurlar. Risk almayı teşvik edin. Satış elemanlarınıza, gelişmek için bir miktar risk almaları gerektiğini öğretin. Ve sekizinci meziyeti unutmayın. Büyük yöneticiler, üst düzey insanları işe almada, eğitmede ve elde tutmada uzmandır. Bu, büyük bir yöneticinin ana uzmanlığıdır. Büyük bir eğitimci ya da öğretmen olmak gereklidir; çünkü kendinizi ve büyük bir satış elemanı olarak kullandığınız kavramları çoğaltamazsanız, tüm yap-bozu tamamlayamazsınız. Dokuzuncu meziyet ilginçtir. İyi yöneticiler, değişimi sağlıklı bulur. Değişim, bir ofise heyecan katar. İnsanları coşturur. Normalde yapacaklarının ötesine geçmelerini sağlar. Yalnızca bununla da kalmaz; onları tekdüzelikten kurtarır. Bu yüzden, büyük yöneticiler her gün aynı şeyi yapmaz. Her gün aynı saatte gelmezler. Her gün aynı saatte öğle yemeği yemezler. Herkesi harekete geçirirler. Büyük yöneticilerin öğrenmeleri gereken son özellik, insanlara, rahat olma ihtiyaçlarını vererek, kişisel imgelerini değiştirmede yardımcı olmaktır. Satış elemanlarının kendilerine güvenleri azdır; çünkü korkar ve başlarına ne geleceğini bilmezler. Bir yöneticinin işi, yalnızca özgüveni telkin etmek değil, aynı zamanda satış elemanlarının kendilerine bakış biçimlerini geliştirmektir. Takdir edersiniz ki, kişinin kendi imgesi, olduğunu düşündüğü kimsenin aynadaki yansımasıdır. Bu sizin gerçek kişiliğiniz olmayabilir. Hedefiniz, satış elemanlarınızın gelişimini sağlamak ve onların en vahşi hayallerinin bile ötesine geçmelerini mümkün kılmaktır. Bu da kendilerini nasıl gördükleriyle başlar. Peki, büyük yönetici özelliklerine nasıl sahip olacaksınız? İlk önce, işinizden çok kendinize ciddi emek harcamalısınız; çünkü işiniz tamamen insanlarla, yanılıyor muyum?Kaynak Bu yazı, Kolay İletişim tarafından, KobiFinans için derlenmiştir. İyi bir insan olmak, başkaları için bir şeyler yapmaktan çok daha fazlasıdır. Evrene pozitif enerji göndermeden önce kendini kabul etmeli ve sevmelisin. Neyin iyi olduğu ve neyin iyi olmadığı konusu filozoflar tarafından yüzyıllar boyunca tartışılagelmiştir ve pek çok insan bunun sadece nazik olmaktan çok daha karmaşık olduğunu görmüştür. Herkesin hayat yolculuğu farklı olsa da, iyi olmak kendini keşfetmekle ve dünyadaki rolünle yakından ilişkilidir. Gerçekten iyi olmak için, 'iyiliğin' senin için ne anlama geldiğini düşünmelisin. Belki bu, başkaları için iyilik yapmaktır veya sadece dürüst ve nazik bir kişi olmaktır. Daha iyi bir insan olma yolunda kendine yardımcı olmak için aşağıdaki ipuçlarını kullan. 1 Şahsen iyi bir insan olmanın senin için ne anlama geldiğini düşün. Bazı insanlar iyi bir insan olmanın başkalarına zarar vermemek kadar basit bir şey olduğunu düşünür. Fakat bu, her zaman yapmadığın şeylerle ilgili değil, başkaları için ne yaptığınla ilgilidir. İyi bir insan olmak, başkalarına olduğu kadar kendine yardım etmektir.[1] İyi bir insan olmak için neyin gerekli olduğuna karar vermelisin. Senin için ideal insan nedir? Kişiyi iyi, ideal bir insan yapacağına inandığın kişisel özelliklerin bir listesini yap. Hayatını bu kişisel özelliklere göre yaşamaya başla.[2] Karşılığında bir şey bekliyor musun? Bir şeyleri seni iyi göstermesi için yapıyor musun? Yoksa bir şeyleri gerçekten vermek ve yardım etmek için mi yapıyorsun? Caka satmayı bırak ve karşılığında bir şeyler beklemeden verme tavrını takın.[3] İyi olmak sadece dışarıdan görünen iyilik demek değildir. Kalben yani bütünüyle iyi olmayı düşünmelisin. Sonuç olarak, kendi etik kurallarına karar vermelisin. Asıl önemli olan şey, seni iyi bir insan yaptığına inandığın hususlara uygun yaşamandır. Bazen bu, başkalarının iyi olduğuna inandığı şeylerle çelişebilir ve hatta seni yanlış ya da kötü olmakla suçlayabilirler. Onların görüşlerini göz önünde bulundur, çünkü senin bilmediğin bir şeyi biliyor olabilirler ki bu durumda onlardan bir şeyler öğrenebilir ve ahlaki görüşünü geliştirebilirsin. Veya hayata dair fazla bir tecrübeleri yoktur ve bu durumda da onların görüşlerine ihtiyatla yaklaşman gerekir. 2 Kendine bir rol modeli seç. Bir rol modelinin olması senin için bir örnek teşkil edecektir. Bu kişi, sahip olmak istediğin kişilik özelliklerine sahip olmalıdır. Gıpta ettiğin özellikleri edinmek için yapabileceklerini düşün. Bu özellikleri işinde, yaratıcı arayışlarında, kişisel ilişkilerde, diyetinde ve yaşam tarzında nasıl uygulayacağını düşün.[4] Kimi ve neden örnek alıyorsun? Dünyayı nasıl daha iyi bir yer hâline getiriyorlar ve aynı şeyi sen nasıl yapabilirsin? Onlardaki hangi özelliklere gıpta ediyorsun ve aynı özellikleri kendinde nasıl geliştirebilirsin? Rol modelini her zaman yanında olan bir peri gibi kendine yakın tut. Bir soruya veya duruma nasıl karşılık vereceğini düşün ve senin aynı tavırla nasıl cevap vermen gerektiğini düşün. 3 Kendini başkalarıyla kıyaslamayı bırak. Bazılarının senden iyi olduğunu ama çoğunun da daha kötü olduğunu anlamaya çalış. Başkalarıyla kıyaslayarak kendimizi acınacak duruma düşürdüğümüzde, manevi yönümüzü inşa etmek için kullanabileceğimiz zamanı ve enerjiyi boşa harcamış oluruz. Her sabah kendine iltifat et. Mutlu olmak seni daha pozitif bir insan yapar ve bu da pozitif titreşimleri dünyaya yaymana yardımcı olur.[5] Senin kendine has yeteneklerin var. Başkalarınınkine odaklanmak yerine kendi yeteneklerini dünya ile paylaşmaya odaklan.[6] 4 Kendini sev. Kendini her açıdan sevmeyi öğren. Kendini koşulsuz kabullenmeye çalış. Başkalarını gerçekten sevmenin tek yolu önce kendine güvenmek ve kendini sevmektir. Yaptığın ve inandığın şeyler, başkalarını olduğu kadar seni de iyi hissettirmeli. Kendini önemsemeden başkaları için bir şeyler yapmaya çalışman seni kırgın, kızgın ve olumsuz yapabilir. Kendini seversen başkalarına yardım ederken olumlu etki bırakırsın.[7] Görünüşte iyi bir insan gibi mi davranıyorsun? Eğer içten içe kendinden nefret ediyor ve kendine kızıyorsan görünen tüm eylemlerine rağmen iyi bir insan olmayabilirsin. 5 Kendin ol. Daima kendin ol ve asla olmadığın biri gibi davranma. Başkası gibi olmaya çalışma; sadece kendin ol ve kendini zorlamadan iyi şeyler yap. Kendin olmak, dünyaya pozitiflik yansıtabilen özgün bir insan olmana yardım eder. Kendine karşı dürüst olmak, odağını bulmana ve temel değerlerini ve önemli bulduğun şeyleri anlamana yardımcı olur.[8] Kendi iyiliğin için iyi ol. Ailen sana öyle söyledi diye iyi bir insan olmaya çalışma, çünkü böyle yaptığında iyi olduğuna inandığın şeyi yapmanın huzurunu değil de saygı görmeyi ve bir karşılık elde etmeyi beklersin. Asla başkasına üstünlük taslama veya "iyiliğin" ya da "doğruluğun" hakkında övünme. Belirli bir inanca, ideolojiye veya kurallara bağlılığın seni diğerlerinden daha iyi yapmaz. Kendi tercihlerinle seni iyi bir insan yaptığına inandığın şeyleri yap ve bunun bireysel bir serüven olduğunu unutma; herkesin yaşam biçimi eşsizdir. "İyiliği gizlice yap ve bundan fayda sağlamaktan hayâ et." — Alexander Pope. 6 İbadet ve/veya meditasyon yap. Yüce bir güce ibadet etmek veya meditasyon yapmak, edinmeye çalıştığın kişilik özelliklerini geliştirmeye yardımcı olabilir. Meditasyon ve ibadet, iç huzuru bulmana ve benliğine odaklanmana yardımcı olabilir.[9] Kişisel farkındalığını artırırken gerçekte ne istediğini anlar ve yaşamında duruluğu bulursun. İç huzuru kazandıkça daha olumlu hissedersin ve bu da daha iyi bir insan olmana yardımcı olur.[10] Dikkat dağıtıcı olmayan, özel ve güvenli bir yer bul. Rahat bir pozisyonda otur. Zihnini tüm düşüncelerden arındır ve birkaç derin ve yavaş nefes al. Kafandaki düşünceleri gözlemle. Hissetme veya tepki verme; sadece gözlemle. Dikkatin dağılırsa 10'a kadar say. Arınmış ve yenilenmiş hissedene kadar meditasyon yap.[11] 7 Küçük değişiklikler yap. Kimse anında değişemez. Fakat küçük değişiklikler bile çok büyük ve olumlu farklılıklar yaratabilir. Bir ya da iki ayda bir kendine küçük hedefler belirle ve değiştirmek istediğin bir veya iki alışkanlığa odaklan. 1. Hedef için bir örnek Başkalarının sözünü, sözlü olarak veya başka bir şekilde kesmeden dinleyeceğim. Karşındaki kişinin araya girecekmiş gibi dudaklarını hareket ettirmesinin senin için ne kadar sinir bozucu olabileceğini düşün. 2. Hedef Başka bir kişiyi neyin mutlu edebileceğini düşünmek için elimden gelenin en iyisini yapacağım. Bu, acıkmış veya susamış birisiyle yiyeceğini veya içeceğini paylaşmak, oturmak istediğin yere başkasının oturmasına müsaade etmek gibi şeyler olabilir. 8Her gün hedeflerini gözden geçir. İyi bir insan olma görevine başlamak için her gün ideallerinin bir listesini yap ve oku. Bunu bir parçan hâline getir. Önerileri takip et ve kendi fikirlerinden de ekleme yap. Reklam 1 Olaylara iyi yönünden bakmayı dene. Her durumda olumlu bir tavır takın. Olumsuzluk sadece sana ve başkalarına zarar verir. Olumsuz biriysen bu, başkalarına davranışını da etkiler. Düşünce yapımız başarılarımızı da etkileyebilir. Eğer bir şey istediğin gibi gitmezse yapabileceğin şeyleri değiştir, gülümse, pozitif kal ve devam et.[12] Christopher’ın ilkesi şudur "Karanlığa küfredeceğine bir mum da sen yak." O ışık ol. Eğer bir anlaşmazlık görürsen bir çözüm önererek konuyu değiştiren kişi ol. Ne yapacağını anlatma ama herkesten müdahil olmasını iste.[13] 2 Birisi için bir hayır işi yap. Küçük olsa bile her gün birisi için hoş bir şey yapmaya çalış. Nezaket ve cömertliğin çok büyük bir etkisi olabilir. Gülümse, birisi için kapıyı tut, askıda yemek gibi projeleri destekleyerek başkaları için ödeme yap, yani birini mutlu etmek için bir şeyler yapmaya çalış. Hatta sana soğuk davranan veya kayıtsız kalan insanlara ulaş. Sana kaba davranan birine kibarlığınla örnek ol. Belki insanlar ona hep kaba davranmıştır. Onlara nezaket gösteren kişi sen ol.[14] 3 Evinden her ayrılışında dünyayı daha iyi bir yer hâline getirmeye karar ver. Dünya ile her etkileşiminde iyi ve olumlu bir şey yapma fırsatın vardır. Bunun büyük bir şey olması gerekmez; birisinin parka veya komşunun evinin önüne attığı bir çöpü almak bile olabilir. Vicdanlı ol ve dünyaya karşılık vermenin bir yolunu bul. Olumlu bir değişim yapmanın kolay yolları şöyle şeyler olabilir Geri dönüşüm Organik ve bölgende yetişen yiyecek satın almak Evcil havyanlarının bakımıyla uğraşarak sorumlu bir evcil hayvan sahibi olmak[15] Eski eşyalarını ikinci el mağazaları yerine doğrudan barınaklara veya hayır kurumlarına bağışlamak[16] Mağazada raflardan aldığın ürünleri olduğu gibi bırakmak yerine geri koymak En yakın park yerine park yapmayıp senden daha fazla ihtiyaç duyan birine bırakmak 4 Yavaşla. Hayatını telaş içinde yaşama. Yavaş ol ve basit şeylerin tadını çıkar. Zaman, günlerimizi düzenlememize yardımcı olan bir araçtır. Bazen işe gitme ya da çocuklarını okula götürme zamanlarını bir çizelgeden takip etmen gerekir. Ancak, zamanın kısıtlı değilse anı yaşamayı öğren.[17] İnsanlara karşı sabırlı ol. Onlar hakkında en kötüsünü değil de en iyisini düşün. Yanından sana çarparak geçen kişinin kaba olduğunu değil de işe veya çocuğunu almaya geç kalmış olabileceğini düşün.[18] Bir yere gidip gelmek için acele etme. Geçtiğin yolun manzarasının keyfini çıkar. Marketteyken senin beslenmen için orada olan tüm güzel ve renkli meyve ve sebzelerin farkına var ve başkalarının aynı şeylerin keyfini çıkaracak kadar şanslı olmadığını düşün. Başkalarının karnını doyurmaya yardımcı olmak için aşevine vermek üzere fazladan yiyecek satın al. Yöneticiye, mağazanın bir yerinde yoksullara yiyecek bırakılabilecek bir yer yapılmasını öner. Araç kornasını sadece acil durumlarda kullan. Önünü zar zor gören yaşlı bir sürücüye veya çok yavaş süren birine korna çalma. Sürücünün kendine veya bir başkasına zarar vermemek için acele etmiyor olabileceğini düşün. Eğer hızlı bir şekilde yanından geçerlerse önemli bir şey için acele ediyor olabileceklerini düşün. Öyle olmasa bile olumsuz düşünmenin sana ne faydası olur ki?[19] Öfke öfkeyi doğurur. 5Affedici ol. Birini affetmek zor olabilir. Her insanın hata yapabileceğini kabullenmen buna aldırmamana ve insanları affedip yoluna devam etmene yardımcı olur.[20] Affettiğinde öfkeye, hoşnutsuzluğa ve telaşa sebep olabilen burukluk duygusunu salıverirsin. Bağışlama ayrıca seni başkalarına karşı daha merhametli yapar.[21] 6 Dürüst ol. Yalan söylemek güveni zedeler ve ilişkileri mahveder. Yalan söylemek yerine etrafındakilere karşı dürüst ol.[22] İyi insanlar dürüsttür, hisleri ve düşünceleri hakkında toksözlüdür. Yalan söylemek veya araya başkalarını sokmak yerine canını sıkan insanlarla konuş. Pasif-agresif olma.[23] Özü sözü bir ol. Sözünün eri ol. Eğer bir şey yapacağını söylersen o sözü yerine getir. Eğer oluşan durumlar nedeniyle o şeyi yapamayacak olursan dürüst ol ve bunu bildir.[24] Dürüst olmak kaba ve acımasız olmak demek değildir. 7Ufak jestleri bir alışkanlık hâline getir. Birine gülümsemek veya yabancı birisine kapıyı tutmak gibi basit şeyler yapmak daha iyi bir insan olmana yardımcı olacaktır. Kısa süre sonra, bu küçük nezaket eylemleri bir alışkanlık hâlini alacak ve bunu düşünmen bile gerekmeyecek. 8 Anlayışlı ol. Başkalarına karşı nazik, anlayışlı ve merhametli olmak, daha çok başkalarına karşı sevgi dolu ve ilgili bir tavır içinde olmanın bir sonucudur. Kendini başkalarının yerine koymaya ve olayları onların gözünden görmeye çalış.[25] Kendine, "Karşımdakinin yerinde olsaydım nasıl hissederdim?" diye sor. Muhtemelen diğer kişinin hissettiği duygularla hareket edeceksin. Bu, sözlerinde ve eylemlerinde gözükecektir. Başkalarına iyi gözükecek şekilde değil, başkalarının senin özverili davranışlarından faydalanacağı şekilde nazik ol. Eğer sadece diplomatik olmaya çalışıyorsan bu işe yaramaz. "Aman ağzımızın tadı kaçmasın" gibi bir yaklaşımı da benimseme. Reklam 1 Etrafındaki herkesi kabullen. İyi bir insan olmak biraz da yargılayıcı olmamaktır. Irkı, yaşı, cinsel eğilimi, cinsel kimliği veya kültürü ne olursa olsun herkesi kabullen. Herkesin duyguları olduğunun, herkesin değerli olduğunun ve herkese saygı ile davranılması gerektiğinin farkında ol. Yaşlılara karşı saygılı ol. Bir gün kendinin de yaşlanacağını ve muhtaç hâle geleceğinin farkında ol. Bir dahaki sefere markete, park yerine veya herhangi bir yere gittiğinde poşet taşımakta veya arabasına poşetlerini koymakta zorlanan yaşlı bir kimse var mı diye etrafına bakın. "Size yardımcı olabilir miyim?" diye sor. Büyüklerin için harika bir iş yapmış olacaksın. Bazen teklifini kabul etmeyenler olacaktır. Bu durumda, "Anlıyorum, iyi günler diliyorum." şeklinde mukabelede bulun. Veya dışarıdayken yalnız, yaşlı birini gördüğünde samimi bir gülümsemeyle selam ver ve hâl hatır sor. İnsanları sadece fark etmek bile onları sevindirebilir. Zihinsel engelli insanlara karşı merhametli ol. O insanların da duyguları var. Onlara gülümse ve insan gibi davran. Eğer başkaları senin gösterdiğin ilgiye gülerse onları görmezden gel ve ilgini asıl dostun olan kişiye ver. Irkçı, homofobik veya diğer inançlara karşı tahammülsüz olma. Dünya, farklılıklarla dolu büyük bir yer. Başkalarından bir şeyler öğren ve farklılıkları önemse. 2 Öfkeni kontrol et. Birisiyle tartıştığında öfkeni kontrol etmeye çalış. Bir arkadaşınla tartışırken sert veya kaba davranma. Onlarla konuş ve meseleyi çöz. Ateşe ateşle karşılık vermemek veya belki de konuyu düşünmek için biraz ara vermeyi önermek en iyisidir. "Sen iyi bir arkadaşsın ve bu konuyu bir çözüme kavuşturmak istiyorum. Biraz ara verelim ve bu konu üzerinde biraz düşünelim." de. Başkalarını suçlama. Hatanı kabullen; yaptıkları şeyin seni üzdüğünü söyle. Başkalarını suçlamak olumsuzluğu ve dargınlığı büyütür.[26] Eğer öfkeni dindiremiyorsan duygularını yazmayı, meditasyon yapmayı veya düşüncelerini yönetmeyi dene.[27] Kızdıklarında mantıksız bir şey söyleyerek insanları düzeltmeye çalışma. Sadece şefkatle dinle ve sessiz kal. Onlara, "Böyle hissettiğin için üzgünüm, yardımcı olmak için yapabileceğim bir şey var mı?" diye sor. 3İnsanlara iltifat et. İnsanlara hoş şeyler söylemek pozitifliği yaymanın kolay bir yoludur. Bir iş arkadaşının yeni saç kesimine veya bir yabancının köpeğine iltifat et.[28] Kıskandığın arkadaşlarına iltifat et. Gerektiği zaman kişiye hakkını vermek saygıdeğerdir ve bir şeyi başardığında aynı saygıyı sen de görmek istersin. 4Daha iyi bir dinleyici ol. İnsanlar birilerini dinlemeye pek vakit harcamaz. Herkes önemli olduğunu ve önemsendiğini hissetmekten hoşlanır. İnsanları dinlemek için zaman ayır.[29] İnsanların söylediklerini takip et. Etrafındaki şeylerle veya telefonunla oynayarak dikkatini dağıtma.[30] Kişiyle ve söyledikleriyle yakın ilişki kur. Konuyla ilgili soru sorman onları dikkatle dinlediğini anlamalarına yardımcı olur. 5 İnsanların başarılarını ve iyi özelliklerini takdir et. Başkalarına karşı kibar ve cömert ol; onları oldukları gibi sev. İyi şeyler olduğunda başkalarını tebrik et ve kıskanç olma. Destekçi ve cesaretlendirici ol.[31] Kıskançlığın üstesinden gelmek zordur. Başka insanlarla aynı şeylere sahip olmak zorunda olmadığının farkına var. Diğer insanları kıskanmayı bırakmaya çalış. 6 Bir rol modeli ol. Bazen en iyi öğreterek öğrenirsin. Diğer insanlara yardım etmek için vakit ayır ve onların gelişmelerini görmek için gerçek bir arzu duy. Eylemlerinin başkalarını etkileyeceğine inan. Hayatını başkalarına ilham olacak şekilde yaşa. Hayatını ve felsefeni başkalarıyla paylaş. Rol model olabileceğin birini bul. Yaşam tarzına dikkat edersen her zaman birini gururlandıracak şekilde hareket edersin. Gençlere yaşayacakları güzel ahlâki değerler ver ve onlara ahlâki değerlerin önemini öğret. Bazen boşa çabalıyormuşsun gibi hissedeceksin, ancak onların zihinlerine iyi tohumlar ektiğinin ve bunların filizlenmesinin zaman alabileceğinin farkında ol. İnsanlar senin iyi şeyler yaptığını gördüğünde kendilerinin de daha olumlu işler yapmaları gerektiğini hatırlayacaklardır. Başka birisini beslemek ve örnek olmak için çaba göstermek kendi eylemlerini daha net bir şekilde görmene yardımcı olabilir. Küçük adımlarla başla. Gönüllü eğitmenlik yapabileceğin bir yere başvur, çocuklardan oluşan bir spor takımına gönüllü koçluk yap veya senden küçük bir aile ferdine bir şeyler öğret ya da rol model ol.[32] 7 Paylaş. Sahip olduklarını, olumlu yaklaşımını ve mutluluğunu paylaş. Duygusal açıdan pinti olma. Cömert ve cesaretlendirici ol. Bilgini paylaş. Fırsatları paylaş. Zamanını paylaş.[33] Yiyeceğini başkalarıyla paylaş. Asla en büyük pizza dilimini ya da et parçasını alma. İlla alman gerekiyorsa bunu başkalarıyla paylaş. 8 Herkese saygı duy. Herkese karşı adil ol. Seninle hemfikir olmasalar bile herkese nezaketle davran ve insanlara karşı zalim ve kaba olma. İnsanlara kabadayılık etme, aksine gözü korkutulmuş olanların yanında ol. İnsanların gıybetini yapma. Özgün bir insan ol. Eğer biri ile derdin varsa onunla saygılı bir şekilde yüzleş. Sağda solda onlar hakkında kötü şeyler söyleme. İnsanları insafsızca yargılama. Onların neler yaşadığını bilmiyorsun. İnsanlara iyi niyetle yaklaş ve onların seçimlerine saygı duy.[34] İnsanlara sana yapılmasını istediğin gibi davran. Altın kuralı hatırla. Evrene almak istediğin enerjiyi yay. Saygı, çevren için de geçerli. Yerlere çöp atma, bilerek işleri berbat etme ve yüksek sesle konuşma veya uygunsuz davranma. Seninle aynı alanı paylaşan insanlara saygı duy.[35] Reklam İpuçları Hata yapabilirsin fakat aynı hatayı asla tekrar etme. Hatalarından ders al ve insan olarak güçlenmeye gayret et. Unutma, mutluluk bir ruh hâlidir. Dünyada kontrol edebildiğimiz tek şey kendimiziz. Bu nedenle mutlu olmayı seç ve olumlu bir ruh hâlinde olmayı sürdürerek kendini kontrol et. İnsanlar seni eleştirmeye çalıştığında karşılık verme veya ciddiye alma. Aksine, gül veya aldırış etme ya da sadece böyle hissettikleri için üzgün olduğunu söyle. Bu, onların seviyesine inmeyecek kadar zeki olduğunu gösterecek ve sert, agresif ve kötü bir insan olmanı engelleyecektir. Durumu ne kadar iyi idare ettiğini gördüklerinde sana saldıranlar bile geri çekilebilir veya sana hakaret etme hevesleri kaçabilir. İyilikten zevk al. Etrafında gerçekleşen kötü şeylere odaklanmaktansa iyi şeyler üzerinde dur. Senin yaptığın veya diğer insanların yaptığı küçük incelikleri fark et ve minnettar olduğun şeyleri sürekli kendine hatırlat. İyiliğin ne olduğu ile ilgili anlayışını sürekli geliştir. Zor ve karmaşık durumları gözlemle ve böyle bir durumda nasıl davranacağını düşün. Ayrıca kendi hatalarından, başkalarının hatalarından ve tarihte yaşanan hatalardan ders çıkarabilirsin. Gerçekçi ve pratik ol. Birisi sana hakaret ederse geri bildirim için teşekkür et ve oradan uzaklaş. Bunu bir iltifat kabul etmen onları gafil avlayacaktır. Sana tekrar hakaret etmeden önce iki kez düşünebilirler. Reklam Uyarılar Tüm bunların yanında olabildiğince espri anlayışına sahip ol; hem yaptığın hatalara karşı, hem de iyi olmak adına yapman gerekecek fedakârlıklar için. Pratikte nazik ve anlayışlı olmanın teoriden çok daha zor olduğunu bil ama bunun üzerinde çalışmaya devam et. Unutma ki, yaşadığın sürece sen bir insansın ve bazen hata yapmaya meyilli olacaksın; bunda yanlış olan bir şey yok. Herkes hata yapar. Elinden gelenin en iyisini yap ve arada sırada hata yapıyorsan veya istediğin kadar nazik olamıyorsan kendin kadar başkalarını da düşünme üzerine odaklanmaya geri dön. En çok gelişim göstereceğin yerler olan sosyal ortamlar, kuvvetle muhtemel hatanı en az kabul etmek isteyeceğin yerlerdir. İşte tam da bu nedenle başkalarıyla ilişkilerinde veya başkalarına davranışında hatalı olduğunla veya haddini aştığınla yüzleşmekten son derece fayda sağlarsın. Birisi senden yardım isterse ve bu şey yalnızken yapmaları gereken bir şeyse bunu asla yapma! Bu aldatmaktır ve kişiye aldatmanın normal olduğunu kanıksatır. Reklam Bu wikiHow makalesi hakkında Bu sayfaya defa erişilmiş. Bu makale işine yaradı mı?

örnek bir insan hangi özelliklere sahiptir