9WsPCwH. 3 Sevgili meslektaşlarım. 10 kişiden az çalışanı olan bir işyerinde, İşçi ayağını burkmuş ve hastaneden 10 günlük işgörmezlik raporu almış. Rapor başlangıç tarihi bitiş tarihi İşçi bugün işletmeye gelerek çalışmaya başlamıştır. Bu durumda Maaş kesintisi yapılmayacak işçi ücretini tam alacaktır. Benim yapacağım işlem. tarihinden sonra vizite giriş sisteminden girerek. ile arasında işçi ÇALIŞMIŞTIR. Kutucuğunu işaretleyeceğim. 2-Şubat bildirgesinde eksik gün bildirmeyeceğim ama istirahat sürelerinde ÇALIŞMAMIŞTIR’ı 3-Mart bildirgesinde’de yine aynı şekilde eksik gün bildirgesi vermeyip ÇALIŞMAMIŞTIR kutucuğunu işaretleyeceğim. Yapılan işlemlerde eksik ve hatalı kısım var mı? Ektra yapacağım bir işlem var mı? Teşekkürler 5 Sizin yapacağınız işçiye "senin 09/03/2016 kadar raporun var rapor bitmeden işe gelme" demek olmalıdır. Raporlu işçiyi çalıştırmak başınızı çok ağrıtır. Sadece sgk değil iş güvenliği k. gereği de cezalarla karşılaşabilirsiniz. Sayın merkür işveren vizite giriş sisteminde raporun onay aşamasında çalışmıştır seçeneğinin anlamı nedir? Ben bu seçeneğin işçi raporlu ancak işe gelmiştir anlamını mı anlamışım? Şubat ayında SGK gün sayısı nasıl hesaplanacak Resul Özellikle 28-29 gün olan şubat ve 31 gün olan diğer aylarda sigortalıların gün sayıları konusunda sorunlar yaşanmaktadır. Sigortalıların tam ay çalışması halinde SGK gün sayıları 30 gün olacaktır. Şubat ayında sigortalıların SGK prim gün sayılarının ne olması gerektiği konusunda sorunlar yaşanmaktadır. Özellikle şubat ayında rapor alan, ücretsiz izin kullanan sigortalıların prim gün sayılarının ne olması gerektiği konusunda tereddütler bulunmaktadır. Sigortalıların, prim ödeme gün sayılarının, prime esas kazançlarının, yıllık ücretli izin gün sayılarının, izin ücretlerinin, işe başlama ve işten çıkış tarihleri ile işten çıkış nedenlerinin girişi, "Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ"de belirlenmiştir. Şubat ayında, tam ay çalışanlar için ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay / dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak SGK'ya bildirim yapılacaktır. Örneğin özel sektöre ait bir işyerinde çalışan sigortalı Ali Bey, 2010 Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2010 Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, şubat ayının 28 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 olarak sisteme girilecektir. Ay / dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılmış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, 30 gün olacaktır. Yani, şubat ayında tam ay çalışan ve 28 Şubat'ta işten ayrılan sigortalının SGK gün sayısı 30 olarak bildirilecektir. Ay / dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay / dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örneğin, özel sektöre ait bir işyerinde çalışan sigortalı Veli Bey 17 / 02/ 2010 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2010 Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 12 gün olarak, işe başlama tarihi ise 17 / 02/ 2010 olarak sisteme girilecektir. İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç, sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılan ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay / dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, 30 gün olacaktır. Ay/dönemin ilk gününde işe başlamış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları 30 olarak girilecektir. Örneğin, özel sektöre ait bir işyerinde çalışan sigortalı Selim Bey 01 / 02/ 2010 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2010 Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 28 gün olarak değil 30 gün olarak, işe başlama tarihi ise 01 / 02 / 2010 olarak sisteme girilecektir. Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay / dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler için de ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak suretiyle, başka bir ifade ile ilgili ay / dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır. Ay / dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay / dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay / dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örneğin, ücretsiz izin, rapor vb nedenlerle eksik gün olması halinde ay içinde çalışılan gün sayısı kadar SGK'ya bildirim yapılacaktır. Örneğin, özel sektöre ait bir işyerinde çalışan sigortalı Avni Bey, 2010 Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2010 Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır. Hukuk Forumları Bireysel İş Hukuku - Toplu İş Hukuku - Sosyal Güvenlik Hukuku - İnsan Kaynakları Sosyal Güvenlik Hukuku hukuk sitesi çoğu alanı kamuya açık ve okunabilir özelliktedir. Bu nedenle mevzuat Kanun, Yönetmelik, Tüzük,Yargıtay kararları, Anayasa Mahkemesi kararları, Danıştay içtihatları vb örnek davalar ve mahmeke kararları ile hukuk forum bölümün büyük kısmı ücretsiz ve herkes tarafından okunabilir olarak tasarlanmıştır. Ancak ister hukukçu Hakim, Savcı, Avukat, Akademisyen, Adliye Personeli, ister hukuka ilgi duyan vatandaş olun siz de bu kaliteli ve seçkin hukuki topluluğun üyesi olmak, haber ve bildirimlerden, hukuki etkinliklerden yararlanmak, hukuk forumları ve hukuksal tartışmalara katılmak için KAYIT OL linkinden üyelik işlemlerini kendiniz yapabilirsiniz. Siteye Facebook hesabı ile üye olabileceğiniz gibi form doldurmak suretiyle de üye olabilirsiniz. Site kurallarımızı kabul edip, ilgili formu doldurduktan sonra tarafınıza gelen onay e-postasını doğrulayarak sisteme kayıt işlemini tamamlamış olacaksınız. Hukukçular için önemli bilgi Hukukçu iseniz; Normal üyelik işlemlerini müteakiben, sitenin sadece hukukçuların yararlanabileceği Hukukçulara Özel Forum alanına üyelik başvurusu için gerekli şartlar konusunu okuyarak bu bölüme de müracaat edebilirsiniz. Bu bölüm kamuya ve diğer üyelere kapalı gizli olduğu gibi, sözleşme ve dava dilekçe örnekleri sadece hukukçulara mahsus bölüm üyelerince paylaşılabilmektedir. Hukuk Forum ve Sitenin teknik açıdan kullanımı hakkındaki ipuçları için Sık Sorulan Sorular SSS linkini inceleyebilirsiniz. Şubat ayında bir gün işe gelmemenin bedeli nedir? şubat ayı içerisinde hastalığım nedeni ile bir perşembe günü işe gitmedim. ancak işverenimin sıkıntı yaratacağını düşünmediğimden rapor da almadım. sadece telefon ile bilgi verdim. şimdi şubat ayı maaşımdan iki günlük kesinti yapıldığını öğrendim. nedenini sorduğumda; şubat ayı 28 çektiği 30 günün altındaki aylarda sadece şubat kullanılacak mazeret izninde bir değil iki gün kesinti yapıldığı söylendi . hukuki temeli var mıdır? bir gün işe gelmeyenden iki gün maaşı kesilebilir mi? Hukuki NET Güncel Haber 07-03-2012 212901 Nedir? Cevap Şubat ayında bir gün işe gelmemenin bedeli nedir? İş kanuna göre, haftanın belirlenen çalışma günlerinde, belirlenen çalışma süresini tamamlayan çalışan 1 günlük ücretli hafta tatiline hak kazanır. 1 günlük rapor alarak ıspatlayamadığınız devamsızlığınız nedeniyle , devamsızlık yaptığınız günün ücreti zaten kesiliyorken, +olarak hafta tatili ücretine hak kazandıracak kadar günlük çalışma süresini de tamamlayamamış olduğunuzdan 1 gün de bu ücretin kesilmesi ile birlikte toplamda 2 günlük ücret kesintisi yapılmış olması doğrudur. Cevap Şubat ayında bir gün işe gelmemenin bedeli nedir? Bu sayfada bulunan kavramlar şubat ayında alınan raporlar, is kanunu 28 subat gitmedin m ise kac gun kesinti , birgun rapor, ise bir gun gitmeyince kesilen para, subat ayinda alinan 1gunluk rapora kacgunluk para kesilir, subat ayinda birgun ise gelmemek kac gunluk yomuye kesilir, Subat ayinda 1gun rapora kac yomiye kesilir, kaç günlük rapor maaştan kesilir, şubat ayındaki rapor kesintileri, 2 saat ise gelmiyince 1 gunluk yomuye kesilirmi, mazeretsiz işe gelmeyen isciden kesilen para, raporlu işe gitmeme hakkı, Şubat28de işe gelmedimı kaçgun kesilır, bir gün işe gitmemenin cezası, iş kanununda göre şubat ayı, ayda bir ğün işe gitmeyince kesinti nasıl olur, 1 gün işe gitmemenin cezası, iş kanununda şubat ayı, işe gitmeyince 2gün kesiyorlar, ise gelmeYene kac gun kesilir, şubat ayında rapor, 28 şubatta 1 gün alinan rapora kacgun kesiliyor, rapor alarak işe gelmeme, işe gitmeyince nekadar kesilir, birgün işe gelmezsen kaç günün kesilir Forum Benzer Konular Yanıt 3 Son İleti 20-09-2019, 192448 Yanıt 1 Son İleti 26-01-2017, 105035 Yanıt 0 Son İleti 08-03-2013, 190658 Şubat ayında 28 günlük ücret slm öncelikle yeni üye oldum ve sorum olucak ben bi şirkette özel güvenlik görevlisiyim ve maaş bordorusu almadığımız gibi şubat ayı maaşımızda şok... Yazan muzurmelek Forum Hukuki Görüş ve Yorum Yanıt 3 Son İleti 12-03-2010, 171002 Yanıt 1 Son İleti 23-03-2007, 014621 Yetkileriniz ™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor? Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır. ♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir? olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server sanal sunucu, Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management içerik yönetimi büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır. Hangi Diller kullanılıyor? Anadil 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir. Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir? 👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd. Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor? Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak Re'sen yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları dosyası. ‼️ İtirazi kayıt çekince hususları nelerdir? Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz. 📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir? ☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur. This work is licensed under a Creative Commons Attribution International License. Hukuki NET Türkiye Turkey Türkiye

şubat ayında 1 gün rapor